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我是一名物流跨境的客服，然后5月15号刚入职的，6月2号的时候有一票客户的货被查验了，但是客户走的是自税，所以查验费正常来说应该是由客户承担的吧，但是我消息漏通知了，然后最近的8月6号我在核对货代公司的款，看到这一票才发现，我并没有通知到客户说被查验了，后来我私信发给了客户说这票[律师回复] 你的情况属于工作疏忽导致的漏通知，但查验费本质上是客户因货物被查验而产生的费用，按合同约定通常由客户承担。你漏通知确实可能让公司先垫付了这笔钱，但客户并没有义务为你个人的失误买单。建议你尽快与客户沟通，诚恳说明情况，看客户是否愿意补交查验费；如果客户拒绝，这笔费用可能由你或公司承担，具体要看公司内部规定。你可以主动向公司说明情况，争取内部处理，避免影响工作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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