损害赔偿 法律问答
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我被偷拍了 对面会面对什么样的法律？[律师回复] 情形一：单纯偷拍，照片视频只保存在对方手机，没有发给任何人、不上传网络（最轻一档） 1、行政责任（公安处罚） 属于偷窥、偷拍他人隐私，已经构成治安违法。 处罚标准：5日以下拘留或者500元以下罚款；情节偏重，5?10日拘留，可并处500元以下罚款。会在公安系统留下违法记录。 公安首要处置：责令对方当场删除全部照片视频，不得备份留存。 2、民事责任（可起诉） 对方侵犯你的隐私权。可向法院起诉，诉求：删除全部偷拍素材、书面赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金，一般精神赔偿2000?8000元区间。 重点：就算没有外传，只要刻意拍摄私密部位，就属于违法，公安机关可以直接受理报案。方玲律师
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60多年的祖坟，是棺材板的墓，已经捡骨装入缸里，但原位安置，范围不变，在十多年前重修成水泥墓，如今有人跳出来说我家祖坟占用他的地啦，他的地这是在分地到户时分的，当时是分杨梅树按棵分的，祖坟范围并没扩大，也没有占用到他的地，却强说我家祖坟占了他的，真是无法无天啦[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先可以尝试和对方进行沟通协商，看看能否通过和平的方式解决问题。如果沟通无效，可以考虑收集相关证据，比如祖坟的历史照片、重修时的记录等，证明祖坟的范围没有扩大且未占用对方的土地。必要时，可以申请第三方进行实地测量和鉴定，以明确土地的实际使用情况。如果对方仍然无理取闹，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，要求对方停止侵权行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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