医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束后是否要给经济补偿金[律师回复] 医疗期满后是否要支付经济补偿金，完全看后续劳动关系的实际处理状态，没有统一答案。 如果医疗期满后员工既干不了原来的岗位工作，也接不住单位另行安排的其他适配岗位，单位这时候走合法解除流程，必须付经济补偿金，同时要么提前三十天给员工发书面通知，要么额外多付一个月工资当代通知金。 要是员工恢复后能正常胜任原工作，单位不能直接以医疗期满为由随便开人。双方后续协商一致解除劳动关系的，单位还是要付经济补偿金。如果是员工自己主动提离职走人的，单位不用掏这笔钱。 经济补偿金的计算按员工在本单位的工作年限来，每干满一年发一个月工资，工作满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的发半个月工资。这里的月工资一般是合同解除前十二个月的员工平均工资，要是员工属于患病或非因工负伤的情况，本人平均工资比企业月平均工资低的，就按企业月平均工资的标准计算。 要是单位在医疗期满后直接违法辞退员工，员工可以主张赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。遇到这类纠纷拿不准的可以找专业人员核对自身情况。福建法务
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律师说法·医疗纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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