公司经营 法律问答
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若公司破产，债权应怎样分配给股东[律师回复] 法律分析： （1）公司破产时，债权分配遵循严格法定顺序，并非优先给股东。首先要用破产财产支付破产费用和共益债务，这是为了保障破产程序顺利进行和相关利害关系人的共同利益。 （2）之后，按顺序依次清偿破产人所欠职工工资等、除规定外的社会保险费用和所欠税款，体现了对劳动者权益和国家税收的保障。 （3）再清偿普通破产债权。只有在以上所有债务都清偿完毕后，若还有剩余破产财产，才会去分配给股东。有限责任公司按出资比例，股份有限公司按持股比例分配。 提醒： 公司破产债权分配复杂，不同主体在其中权益有别。涉及破产债权相关问题，建议咨询专业律师分析处理。福建法务
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公司破产时是否可单独解除合同[律师回复] 公司破产时在满足法定程序的条件下能够单独解除合同。法院受理破产申请后，对于破产申请受理前成立且双方均未履行完毕的合同，管理人有权决定解除或者继续履行，并通知对方。若管理人自破产申请受理之日起两个月内未通知对方，或收到催告后三十日内未答复，即视为解除合同。即便管理人决定继续履行，对方也有权要求提供担保，管理人不提供的同样视为解除。 解决措施和建议如下： 1.作为合同相对方，在知悉合作公司破产时，应及时催告管理人明确合同履行情况。 2.若管理人决定继续履行，要求其提供有效担保以保障自身权益。 3.关注法定时间节点，一旦出现视为解除合同的情形，及时采取应对措施减少损失。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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