劳动纠纷 法律问答
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离职补偿金发了，解除劳工合同补偿还没发[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应根据劳动者的工作年限和月工资标准支付相应的经济补偿金。如果用人单位已经支付了离职补偿金，但尚未支付解除劳动合同的补偿金，劳动者可以采取以下措施：1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确提出您的要求，并要求用人单位支付剩余的补偿金。2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。3. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中作为证据使用。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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已连续2次与公司签订合同，第三次公司提前一个月通知不续签，只赔偿N。我想问公司是否需要赔偿2N[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司提前一个月通知不续签，只赔偿N，这可能不符合法律规定。首先，要看你是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。如果符合，公司不续签可能需要支付更高的赔偿。其他方面，你可以与公司协商，争取合理的赔偿。再次，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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