工伤赔偿 法律问答
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工伤伤好了怎样拿到工伤鉴定[律师回复] 解析： 为了确保患者在完成相应治疗之后能够完全康复至最佳状态，并具备继续胜任工作岗位的劳动能力，我们强烈推荐他进行劳动能力鉴定。 此外，我们恳请您注意，在启动这项程序之前，务必确保已经获悉与之密切相关的工伤认定决断以及关于员工工伤医疗状况的详尽信息。 紧接着，可以提出进行劳动能力鉴定申请的机构将会涵盖用人单位、工伤劳动者或者他们的直系亲属等，而执行劳动能力鉴定的详细步骤则是由相关人员携带上述阐述材料赴设有区级别的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。法律咨询顾问
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工伤鉴定结果没出来,可以辞职吗[律师回复] 解析： 在劳动能力鉴定结果尚未明确显现之际，当事人有权选择结束当前这段聘任关系。 然而，须待劳动关系正式解冻，当事人方可行使权利请求一次性的医疗补助金以及一次性的就业补助金。 特别值得注意的是，劳动者需要伤残鉴定与辞去现有职务两者毫无牵连。 若当前的用人单位与劳动者充分协商且达成共识，则可以依法解除双方之间的劳动合同。 当工人发生伤害事故并经权威认定为因工受伤之后，紧随而来的便是评定伤残等级，即所谓的劳动能力鉴定。 申请劳动能力鉴定的时限大致可划分为以下三个阶段。 首先，第一次申请的劳动能力鉴定。 在大部分情况下，劳动者因工伤治疗而导致身体遭受创伤，经过适当时间的恢复期后，仍旧存在残疾现象或者影响到劳动能力的状况，应当予以实施劳动能力鉴定。 如果被认定为工伤事故发生于海门地区，无论是雇主还是个体劳动者都必须向所在的区域级别的劳动能力鉴定委员会递交申请。 在接到劳动能力鉴定申请后，应在60日之内作出具体的鉴定结论，如其必要性凸显，劳动能力鉴定期限亦可延长至30日。 其次，申请鉴定的单位或个人，倘若对于区域级别的劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论感到异议，他们有权利在自收到鉴定结论之日起的15日内向更高级别的省、自治区、直辖市级别的劳动能力鉴定委员会发起重新鉴定申请。 在此等情况下，省、自治区、直辖市级别的劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论将作为最终结论。 最后，自劳动能力鉴定结论正式出具之日起一年以内，若是工伤员工本人抑或是其直系血亲所在的单位，认为伤残状况发生了任何变化，皆可向相关部门提交申请，对原先的伤残程度进行重新鉴定。 由于劳动能力鉴定结果将会对工伤员工所享有的福利补偿产生重大影响，因此，不论是用人单位方还是劳动方面，都应该严守首次鉴定及再次鉴定的相关时限。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律咨询顾问
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右手拇指血管断裂,无名指神经断裂几级工伤[律师回复] 解析： 依据我国安全生产事故的相关规定，对于受害者死亡事件的认定有着明确的标准。 在事故发生后的第三十个自然日之内进行上报的，可以被视为事故导致的人员伤亡现象； 此外，若在提交事故报告之后发现存在新的状况或因素，必须要及时地进行补充报告。 与此同时，如果从事故发生至今已过去了整整三十个自然日，并且在这期间内受害者人数发生了改变，我们也需要相应地对伤亡人数进行及时的更新并作出正式的补充报告。 法律依据： 《生产安全事故报告和调查处理条例》第五条 《条例》所称的迟报、漏报、谎报和瞒报，依照下列情形认定： （一）报告事故的时间超过规定时限的，属于迟报； （二）因过失对应当上报的事故或者事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等内容遗漏未报的，属于漏报； （三）故意不如实报告事故发生的时间、地点、初步原因、性质、伤亡人数和涉险人数、直接经济损失等有关内容的，属于谎报； （四）隐瞒已经发生的事故，超过规定时限未向安全监管监察部门和有关部门报告，经查证属实的，属于瞒报。法律咨询顾问
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个人申请劳动能力鉴定需要什么材料[律师回复] 解析： 1.由当地人力资源和社会保障行政管理部门开具的注明为工伤认定的书面通知文件。 2.包含了因工受伤、伤残等级鉴定结果等相关内容的详细表格。 3.伤情资料的原始记录，具体包括但不限于如下材料： 初次就医的急诊病历、住院期间的全部病案材料、相关的书面检查报告、出院小结以及病历簿、病情诊断证明书等所有与疾病及治疗相关的重要文件。 4.提供申请人个人身份证明文件的复印件。 5.由人体劳动能力鉴定委员会规定并要求提交的其它补充材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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社保是什么法律规定的?社保是由《劳动法》、还有《劳动合同法》、《社会保险法》相关的法律条款规定的；只要劳动者一旦入职，那么用人单位就需要在三十日之内为劳动者购买社保，这样才能保障到劳动者的合法权益。1w浏览 2024-04-28
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上海生育津贴怎么算 相关规定有哪些1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数；2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。9.8w浏览 2024-04-28
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建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工，工程质量合格。7.8w浏览 2024-04-28
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