工伤赔偿 法律问答
366
万
解答量
930
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工工亡以后交的五险一金怎么办理[律师回复] 解析： 在公民不幸离世之后，其亲属可携带由户籍所在地派出所开具的死亡证明文件以及社保卡前往投保地区的社会保障管理局办理退回社保金的相关手续。 根据我国现行的法律规定，所有参与了基本养老保险体系的人员，无论是由于疾病原因还是非因公意外因素而导致的离世，他们的亲属都有权利申领丧葬补助金和抚恤金这两项款项。 法律依据： 《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览 -
工作长期搬重物腰间盘突出算工伤吗[律师回复] 解析： 所谓“工伤”，实际上即指因工作产生的伤害事故。若患者在工作过程中不幸引发了椎间盘突出症，那么对于绝大多数企业而言，此类伤病无疑应被归类为工伤范畴。 然而，具体情况仍需参照各家公司的实际操作规范加以确定，因为各企业相关规定各有差异。关于腰椎间盘突出症这一慢性退行性疾病，其通常在日常劳作或运动过程中逐渐形成，亦可由突发的外伤或过度负重所诱发。然而，在此类情况下，患者往往已存在腰椎间盘突出的潜在风险，即腰椎已经开始退化。因此，判断腰椎间盘突出症是否属于工伤，关键在于其是否在工作期间发生； 其次，还需要结合各家公司以及各地政府的相关政策法规进行综合考虑，由于规定的差异，可能会导致最终结论的不同。 法律依据： 《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。法律咨询顾问
1解答 4w浏览
-
上班期间脑溢血算工伤吗[律师回复] 解析： 在正常工作日的工作过程中发生脑溢血症状时，其是否能够被视为工伤需根据实际情况进行判断。 首先，如果在员工为单位效力的过程中，因为执行本职工作而遭受了意外伤害或事故伤害，最终导致脑溢血症状的出现，那么这种情况便可被认定为工伤。 其次，若员工在单位工作期间由于罹患职业病而引发脑溢血症状，则同样有可能被认定为工伤。 最后，如果员工在工作时间以及工作岗位上突然发生脑溢血并导致死亡，或者在发病后的48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命，那么这种情况也将被视为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇； 职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
1解答 3w浏览
-
工伤单位应负责哪些费用[律师回复] 解析： 除来自于工伤保险基金会的工伤医疗费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补偿金、长期伤残津贴、生活护理费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及康复性治疗费用等方面的支付之外，对于工伤事故中的员工来说，用人单位亦需额外支付一定数额的经济补偿以示关怀。 另外，工伤职工在住院进行治疗期间所产生的伙食补贴及外地就医所需的交通费、食宿费也将由用人单位承担。 此外，一次性的工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费用也是用人单位必须承担的部分。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。法律咨询顾问
1解答 4.8w浏览
-
工伤误工费赔偿标准2024多少钱一天[律师回复] 解析： 关于工伤误工费每日所应获得的金额，我国法律法规尚未对其作出统一明确的规定。倘若劳动者具备相对稳定的收入来源，则可依据劳动合同中约定的固定工资标准进行相应减少后的金额来进行计算；若劳动者暂无固定收入，则可参照当地政府公布的职工平均工资水平作为参考数据进行测算。在此基础之上，针对不同情形也需要具体问题具体分析，以确保补偿金额符合公平合理原则。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
对于公务员病假有工资吗？?公务员病假是有工资的，一般还是要看公务员自己的工作年限，一般在病假在2个月以内的就会发给原来的工资；如果病假超过2个月的那么从第3个月起工作年限不满10年的一般就会发给本人工资的90%；而工作年限满了10年的对于工资就会照发。1.5w浏览 2024-04-30
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
故意伤害他人身体罪怎么判依据我国《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体者，将视情节面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤则处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，将处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。特殊规定除外。1.7k浏览 2024-04-30
暴力犯罪辩护
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
屋面防水工程的分类有哪些建筑屋面防水工程的施工可以分成以下几类：1、屋面卷材防水施工。2、屋面涂膜防水施工。3、屋面刚性防水施工。4、屋面保温隔热施工，主要有架空隔热屋面施工、蓄水屋面施工、种植屋面施工和倒置式屋面施工。5、瓦屋面施工，主要有平瓦屋面施工、波形瓦屋面施工、油毡瓦屋面施工和压型钢板瓦屋面施工等。9.7k浏览 2024-04-30
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****6137
130****4506
130****5962
