工伤赔偿 法律问答
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厦门-福建...律师团队13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
厦门-王俊...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤中止决定能不能申请复议[律师回复] 如果对工伤中止决定不服，是可以申请复议的。按照《行政复议法》，要是公民、法人等觉得行政机关的具体行政行为侵犯了自己合法权益，就能申请行政复议。工伤中止决定是行政机关作出的具体行政行为，当事人要是觉得侵犯了自己权益，就有权去申请复议。 申请复议有一定要求。申请人要在知道工伤中止决定之日起的规定期限内，向上一级主管部门或者本级人民政府提出申请。并且要提交书面复议申请书，在里面说清楚复议请求、事实以及理由等内容，同时附上工伤中止决定的相关材料和能证明自己主张的证据。 行政复议机关收到申请后，会先审查是否受理。受理后，会全面审查工伤中止决定是否合法合理。如果发现决定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等情况，复议机关会作出撤销、变更该决定或者确认其违法等复议决定。大家遇到这种情况，可按此来维护自身权益。要是还有疑问，也可进一步咨询。本地专业咨询...
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打劳务工伤官司得耗费多长时间[律师回复] 打劳务工伤官司的时间长短和适用程序有关。 要是适用简易程序，像基层法院及其派出法庭，在审理那种事实清楚、权利义务关系明确，而且没什么大争议的简单民事案件时，就会用这个程序，并且要在立案那天开始算，三个月内审完。 要是适用普通程序，法院用这个程序审理案件，一般要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长时间，得由本院院长批准，能延长六个月；要是还需要再延长，就得向上级法院申请批准了。 要是当事人对一审判决不满意，提起上诉进入二审程序，二审法院审理针对判决的上诉案件，要在二审立案之日起三个月内审完。要是有特殊情况需要延长，由院长批准就行。而审理针对裁定的上诉案件，要在二审立案之日起三十天内做出终审裁定。 另外，在工伤官司里，如果劳动关系不明确，得先通过劳动仲裁来确定劳动关系；工伤认定、劳动能力鉴定这些环节也可能很费时间。要是遇到鉴定、公告等情况，这些时间是不算在审理期限内的，这就会让整个官司的时间变得更长。所以，具体要花多长时间，还得结合案件实际情况来判断。律图平台咨询...
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建筑工程的工伤保险该由谁来买[律师回复] 1、建筑工程的工伤保险得由用人单位来买。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工要参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，职工不用交。在建筑行业里，这里说的用人单位通常就是建筑施工企业。 2、建筑施工企业要依法给职工参加工伤保险并缴纳费用。考虑到建筑行业的特点，对于相对固定的职工，建筑施工企业要按照用人单位的方式让他们参加工伤保险；对于没办法按用人单位参保的、建筑项目使用的建筑业职工，尤其是农民工，要按项目参加工伤保险。 3、建设单位在办理施工许可手续的时候，要提交建设项目工伤保险参保证明，这也是保证工程安全施工的一项具体措施。要是安全施工措施没落实，各地住房城乡建设主管部门就不会核发施工许可证。 为建筑工程职工购买工伤保险是建筑施工企业必须履行的法定义务。这么做既可以保障职工在工作中受伤或者患上职业病时能得到医疗救治和经济补偿，也能帮用人单位分散工伤风险。从法律行业发展看，这体现了对劳动者权益保护的重视，未来会有更多类似保障措施完善和落地，推动行业更加健康有序发展。律图法律顾问...
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工伤期间应不应该发放加班费[律师回复] 工伤期间一般不会发放加班费。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。这里的原工资福利，说的是职工正常工作时能拿到的基本工资、奖金、津贴这些常规待遇，并不包括加班费。 为啥工伤期间不发加班费呢？因为加班费是劳动者在正常工作时间之外，多付出劳动所得到的报酬。而工伤职工在停工留薪期是停止工作接受治疗的，他们没有在正常工作时间之外额外提供劳动，所以单位没有义务在工伤期间给劳动者发加班费。 但有一种情况例外，如果工伤职工在工伤治疗前就加过班，却没拿到加班费，那他们可以依据相关法律，要求单位支付相应的加班费。所以遇到这种情况，劳动者要清楚自己的权益，合理维护自身利益，有疑问还可以进一步咨询法律人士。本地优选咨询...
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得了职业病，公司需不需要进行赔偿[律师回复] 员工患职业病，公司一般要赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动里因接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害因素引发的疾病。 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病在工伤认定范围内。员工被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 经认定为工伤后，若单位已为员工依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位要按规定分别支付费用。其中，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。 若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工应享受的工伤保险待遇全由用人单位支付。若用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后社会保险经办机构有权向用人单位追偿。所以，员工患职业病，单位要及时申请工伤认定，依法依规处理赔偿事宜。律图厦门
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律师说法·工伤赔偿
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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