劳动纠纷 法律问答
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思明区-洪淑...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
思明区-苏南...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
思明区-陈墨律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职一个月后社保没缴有没有赔偿[律师回复] 入职一个月后单位没给交社保，虽然一般没有直接赔偿，但劳动者有不少办法维护自己权益。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位从用工那天开始，得在三十天内给职工到社保经办机构办社保登记，并且缴纳社保。要是入职一个月了还没交，劳动者能要求单位把没交的社保补上。 要是单位不肯补，劳动者可以去当地的社保费征收机构投诉。这个机构能命令单位在规定时间内把社保费用交上或者补足。而且从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是过了期限还不交，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，还受了损失，比如看病费用没法报销，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者去法院打官司，要求单位赔偿损失。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没给劳动者依法缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。 法律建议：劳动者发现单位没交社保，先心平气和地跟单位沟通，要求补缴。要是单位不配合，就及时向相关机构投诉或者通过法律途径解决，别拖着，以免自己的权益受损。本地法律顾问...
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厂部搬迁，通勤时间加长，怎么样才可以保护自己的权益，领取失业金。[律师回复] 结论：工厂搬迁导致通勤时间大幅变长，你不愿意去、和单位解除劳动关系，能不能领失业金，要看解除的原因和你的参保情况。领取失业保险金的条件是：失业前单位和本人累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿。如果是因为单位搬迁到很远的地方，你和单位协商一致解除合同，或者单位因搬迁解除劳动合同，通常算非本人意愿中断，可以申领。但如果单位提供了班车、调岗或合理通勤方案，你单纯因为不想去而主动辞职，就可能被认定为本人意愿中断，领不到。建议你：先和单位谈，争取由单位提出解除或出具非本人意愿的证明；同时去当地社保经办机构咨询，保留好搬迁通知和沟通记录，符合条件尽快办失业登记。若单位以你旷工为由辞退，你可主张单位未提供劳动条件在先，辞退违法，可要求赔偿或领取失业待遇，注意保留沟通证据。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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