劳动纠纷 法律问答
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在职员工能申请的仲裁事项有什么[律师回复] 在职员工如果碰到劳动权益受损，有不少情况可申请劳动仲裁。 先说劳动报酬这块，工资、加班工资、奖金和津贴这些都属于劳动报酬。要是单位没按时足额给发，像故意拖欠工资，或者加班后不给加班费，这就是明显侵犯员工权益。这种时候员工就可以申请仲裁，把自己应得的报酬要回来。 社会保险和福利也很重要。单位得给员工依法缴纳社保，按规定提供福利待遇，像带薪年假就是员工应享有的。要是单位不这么做，员工能通过仲裁来维护自己的社保权益和享受福利的权利。 劳动合同相关问题同样不能忽视。单位要是私自改合同内容，比如随意调岗、降薪，或者违法解除合同，这都损害了员工利益，员工可以申请仲裁维权。还有，要是单位没和员工签书面合同，员工能就双倍工资差额去申请仲裁，让单位付出应有的代价。 劳动保护和劳动条件方面，单位得保证工作环境安全卫生，保障员工职业健康。要是单位没做到这点，员工也能通过仲裁解决问题，给自己创造一个安全健康的工作环境。 另外，在履行劳动合同过程中，像竞业限制、服务期这些方面产生纠纷，员工也能找仲裁机构来做裁决。 法律建议就是，员工平时要注意保留好和工作相关的证据，比如工资条、加班记录、合同等。一旦权益受损，及时申请仲裁，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司一直加活，能不能去劳动仲裁[律师回复] 1、员工能不能就公司一直加活的情况去申请劳动仲裁，得看具体情形。要是公司增加的工作任务在合理范围之内，和劳动合同的约定或者行业通行做法相符，通常这算不上违法，员工去申请劳动仲裁，大概率不会得到支持。毕竟企业有自主调配工作任务的权利，正常的任务调配是企业经营自主权的体现。 2、要是公司加的活明显不合理，超出了员工正常能承受的工作负荷，让员工必须长时间加班才能做完，这就可能违反法律规定了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班得跟工会和员工商量，还得给加班费。要是公司没和员工商量，强行增加大量工作，变相延长工作时间，还不给加班费，员工可以把相关证据收集好，比如工作任务安排记录、加班时长记录等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。 3、要是增加工作任务让员工的劳动条件变差，工作强度太大影响到了员工的身心健康等，员工也能够通过劳动仲裁来保障自己的合法权益。员工可以先跟公司沟通协商，如果协商没用，并且符合前面说的违法情况，就可以考虑去申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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劳动合同仲裁证据一定要是原件么[律师回复] 1、在劳动合同仲裁里，证据不非得是原件。按照民事诉讼的证据规则，大家向仲裁机构提交证据时，最好是拿原件或者原物。要是确实没办法提供原件或原物，也能提供经过仲裁机构核对无误的复制件或者复制品。 2、要是没办法拿出原件，只要复制件能和其他证据相互配合，形成一套完整的证据链，把要证明的事实给说清楚，仲裁机构也会承认它的证明作用。就好比复制件有其他旁的证据来支持，而且对方也拿不出能有力反驳的相反证据，那复制件也能被采用。 3、但一般来说，原件的证明作用要比复制件强。要是只拿出复制件，对方又不承认，还没有其他证据来支持，那这个复制件就不能单独作为确定案件事实的根据。所以，为了让证据更有说服力，最好是多收集和提供原件；要是实在拿不出原件，就得收集别的相关证据来给复制件作支撑。律图莆田
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公司不给买保险，如何去申请劳动仲裁[律师回复] 当公司不给员工买保险时，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益，下面为你详细介绍申请步骤。 收集证据是关键的起始步骤。要收集能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同能直接证明你们的雇佣关系；工资条记录了你的劳动报酬，也是有力证据；工作证、考勤记录、打卡记录能证明你在公司的工作情况；同事证言也能从侧面证实你和公司的劳动关系。同时，准备好能证明公司没依法给你缴纳保险的证据，比如社保缴费记录查询结果，它能清晰显示公司是否履行了缴纳保险的义务。 接着前往当地劳动仲裁委员会。可以通过网络搜索或者电话咨询的方式找到它的地址和联系方式。到了那里后，领取并填写仲裁申请书，在申请书里要写清楚你和公司的信息，仲裁请求可以包括要求公司补缴保险、支付经济补偿等，还要说明事情的经过和理由。 之后提交材料，把填写好的仲裁申请书和证据材料一起交给劳动仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭的时间和地点；要是不受理，也会说明原因。 最后参加仲裁庭审。庭审时要如实说清楚事实，拿出证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。 整个过程中一定要遵守仲裁程序和规则，保护好自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。律图泉州
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申请劳动仲裁后何时可以开庭[律师回复] 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五天内把仲裁申请书副本送给被申请人。同时，在受理申请之日起五天内，书面告知当事人仲裁庭的组成情况。 接着，仲裁庭会在开庭前五天，书面通知双方当事人开庭日期和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，是否准许由劳动争议仲裁委员会决定。 实际上，从申请仲裁到开庭的时间不固定，会受案件数量、仲裁委工作安排等因素影响。劳动争议仲裁委员会通常要在受理仲裁申请之日起四十五天内结束案件审理。要是案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准可以延长，但延长期限不能超过十五天。 因此，如果你申请了劳动仲裁，要留意仲裁委的书面通知，这样就能明确具体开庭时间。律图莆田
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