劳动纠纷 法律问答
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没交五险一金走仲裁该如何赔偿[律师回复] 在职场生活中，用人单位不给劳动者缴纳五险一金的情况时有发生。当遇到这种情况，劳动者申请仲裁时，赔偿要从社保和公积金两方面来看。 先说社保，按照法律，如果单位没给咱好好交社保，咱有权利和单位解除劳动合同，而且单位得给咱经济补偿。这笔补偿是根据咱在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，就给半个月工资。另外，咱还能要求单位把在职期间没交的社保补上。 再说说公积金。不同地方的住房公积金管理中心规定不一样，有些地方支持劳动者让单位补缴没交的公积金。但要注意，公积金方面的争议一般不归劳动仲裁管，得去当地住房公积金管理中心投诉，管理中心会让单位在规定时间内把公积金补上。 要是劳动者打算申请仲裁，得拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。仲裁的流程是先交仲裁申请书，然后仲裁委受理，接着开庭审理，最后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 给劳动者的建议是，平时一定要保存好和工作相关的各种证据，一旦权益受损，可以及时通过合法途径维权。律图龙岩
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试用期不缴五险一金会产生什么后果[律师回复] 根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》等规定，用人单位试用期不给员工缴纳五险一金后果多。 社保方面，单位不缴属违法行为。被社保行政部门发现，会被责令限期改正。若逾期不改，单位会被处应缴社会保险费数额一定比例罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五百元以上三千元以下罚款。要是试用期内员工工伤、患病，因单位没缴社保，原本社保基金支付的费用全由单位承担，单位经济赔偿风险大。 住房公积金方面，单位逾期不缴或少缴，住房公积金管理中心会责令限期缴存。逾期仍不缴存，可申请法院强制执行。 对员工来说，用人单位试用期不缴五险一金，员工有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。这既影响单位人员稳定性，也损害单位声誉。 所以，用人单位要依法在试用期为员工缴纳五险一金。律图龙岩
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拿到离职证明但社保未减员怎样处理[律师回复] 劳动者已经拿到离职证明，可社保却未减员，这时候该怎么合法处理呢？ 先说说和原单位好好沟通的情况。拿到离职证明就表明和原单位的劳动关系已经结束了，按照法律规定，原单位得及时给办理社保减员。劳动者可以心平气和地跟原单位提一下，让他们赶紧把社保减员这件事办了。大多数时候，单位为了避免以后有麻烦，会配合处理的。毕竟依法办事对大家都好。 要是原单位不配合，拒绝办理减员，劳动者也有办法。可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法规的“守护者”，他们有权监督用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规。劳动者只要把离职证明之类能证明自己已经离职的材料提供给他们，劳动监察部门就会要求单位在一定时间内改正错误。 如果觉得投诉还不够，还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出诉求，让原单位办理社保减员，而且要是因为没及时减员给自己造成了损失，比如没办法入职新单位，还能要求单位赔偿。仲裁的结果是有法律效力的，要是单位不按照裁决执行，劳动者还能向法院申请强制执行，让法律帮自己维护权益。本地法律顾问...
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入职首月没交社保该如何进行赔偿[律师回复] 入职首月用人单位没交社保，一般没有直接赔偿，但劳动者有办法维权并获得补偿。 先试试和用人单位协商，要求补缴首月社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得从用工那天起30天内，给职工向社保经办机构申请办社保登记。要是逾期不办，单位得担责。协商解决问题比较高效，还能维持好劳资关系。 要是协商不成，劳动者可以去当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令单位限期改正。要是单位逾期还不改，社保经办机构能对它进行处罚。 要是因为单位首月没交社保，让劳动者有了实际损失，像没法享受医保报销待遇，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼，要求单位赔偿这部分损失。不过，劳动者得证明损失和没交社保有关系，还要提供费用单据这类证据。 另外，如果劳动者以单位没依法交社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。本地优选咨询...
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没签劳动合同且有社保缴纳情况怎么办[律师回复] 在工作中，没签劳动合同但有社保缴纳情况时，劳动者有办法维护自己的权益。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工超过一个月但不到一年，要是没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，就算有社保记录，只要没签书面合同，从干活第二个月起，劳动者就有权让单位多发一份工资，最多能发十一个月呢。这就像是单位因为自己的疏忽，得额外给劳动者一些补偿。 为了能顺利主张自己的权益，劳动者得收集相关证据。像工资支付凭证，比如银行发工资的流水，能证明单位给了多少钱；工作证能说明自己在单位工作；考勤记录则能看出上班时间；还有同事的证言，也是很有用的。社保缴纳记录更是重要证据，它就像一个“小证人”，能证明单位和劳动者之间确实有雇佣关系。 有了证据后，劳动者可以先跟单位商量，让单位签书面合同，并且支付没签合同期间的双倍工资。要是单位不同意，劳动者可以找劳动监察部门，让他们来管管，责令单位改正错误。也可以找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径解决问题。不过要记住，申请仲裁是有时间限制的，从劳动者知道自己权利被侵害那天开始算，只有一年时间，可别错过了。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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