工伤赔偿 法律问答
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上下班途中遇交通意外工伤认定标准如何[律师回复] 上下班途中遇交通意外，认定工伤有这些标准。 时间和路线得合理。“上下班途中”指在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；或是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。像职工下班后顺道去菜市场买菜再回家，只要路线和时间合理，也算上下班途中。 事故责任有讲究。职工在交通意外中不能负主要责任，一般看交通管理部门出具的交通事故责任认定书。如果职工被认定负主要责任，比如闯红灯引发事故，就不能认定为工伤；要是无责任、次要责任或同等责任，满足其他条件就能认定工伤。 事故类型有限制。交通意外需是非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 符合这些条件后，职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内提出申请。平台精选咨询...
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用人单位在工伤认定后不履行怎么办[律师回复] 工伤认定后，若用人单位不履行义务，劳动者有多种维权途径。 要是用人单位不支付工伤赔偿，劳动者可先和单位协商，跟单位讲清楚它该承担的法律责任，看能不能和平解决。要是协商不成，劳动者可以找劳动争议调解委员会申请调解，让他们帮忙从中协调，促使双方达成赔偿协议。 要是调解也不管用，劳动者要在规定时间内，带着仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。 如果用人单位对仲裁裁决没意见，但就是不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。要是用人单位不服仲裁裁决去法院起诉，劳动者就得积极应诉，最后由法院审理判决。 另外，要是用人单位不配合做劳动能力鉴定等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，让它依法履行义务。劳动者遇到这类问题，要及时采取合适的方式维护自己的权益。律图专业咨询...
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上班时扭脚没骨折，能不能认定工伤[律师回复] 上班时扭脚没骨折，也可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。 判断是否能认定工伤，重点看是否符合“三工”条件。工作时间包括法律规定或单位要求的正常工作时间，以及单位合法安排的加班时间。工作场所是职工日常工作的地方，还有领导临时指派任务的地点。工作原因是指因履行工作职责而受伤。 要是上班扭脚是因为工作任务，像搬运物品、执行工作流程时扭到脚，即便没骨折，只要符合“三工”条件，就能认定为工伤。但要是在工作间隙休息，或者做与工作无关的事时扭脚，一般很难认定为工伤。 职工发生事故伤害后，其所在单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接去申请。本地专业咨询...
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申请工伤认定该去什么地方[律师回复] 申请工伤认定，要去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。 要是用人单位注册地与生产经营地不在一个统筹地区，原则上职工在注册地做工伤认定。要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工参加工伤保险，职工能在生产经营地做工伤认定。 申请工伤认定有时间要求。通常，用人单位得从事故伤害发生日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向相关部门申请。 申请时，得准备好相关材料。主要有工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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