公司经营 法律问答
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当非法经营和所得竞合时要怎么办[律师回复] （一）面对非法经营和所得竞合情况，行为人应积极配合执法机关，主动交代违法所得情况并及时退缴，争取在量刑时获得从轻处理。 （二）若存在善意取得违法所得财物的第三人，第三人要保存好能证明自己善意取得的相关证据，以维护自身合法权益。 （三）执法机关和司法机关在处理案件时，要严格依据法律规定，准确认定违法所得数额，结合具体案情进行量刑和处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。律图平台咨询...
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股东个人财务与公司财务之间的界定是怎样的[律师回复] 结论： 股东个人财务与公司财务应严格区分，若股东滥用权利致二者混同损害公司债权人利益，需对公司债务承担连带责任。 法律解析： 公司具有独立财产权，其财产源于股东出资和经营积累，用于公司运营与偿债等。股东出资后，出资财产所有权转移给公司，股东获得股权。而股东个人财产归其自身，用于个人生活、投资等。实践中可通过建立独立财务制度、开设单独银行账户、规范会计核算等方式区分二者。当股东滥用权利让个人与公司财务混同，就会损害公司债权人利益，此时股东要对公司债务承担连带责任。规范区分股东个人财务与公司财务，能保障公司独立运营，保护股东和债权人合法权益。若在实际中遇到股东与公司财务区分相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。福建法务
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多次被公司开除该采取什么办法[律师回复] 法律分析： （1）当多次被公司开除时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能确定双方的权利义务，工资条体现劳动报酬情况，考勤记录可证明工作时长，开除通知则是公司开除行为的直接证明。这些证据能为后续维权提供有力支撑。 （2）判断公司开除的合法性至关重要。若公司违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。而合法解除需符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度。 （3）维权途径多样。先与公司协商，提出合理的赔偿或补偿要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。还能通过劳动仲裁和诉讼来维护自身权益。 提醒： 不同的开除情形对应不同的处理方式，建议咨询专业人士进一步分析维权方案以保障自身权益。本地专业咨询...
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