合同事务 法律问答
133.2
万
解答量
1842
万
浏览量
莆田-林剑...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
莆田-陈俊...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
莆田-陈震律师9分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因对方未付尾款，解除合同怎么操作[律师回复] 如果遇到对方不付尾款，导致合同目的没法达成的情况，想要解除合同可以按下面的步骤来做。 先看看合同怎么说。一般合同里都会写清楚付款时间、违约责任和合同解除的条款。要是对方没付尾款符合合同里约定的解除条件，你就能直接按合同规定行使解除权。 接着，要书面通知对方解除合同。在通知里明确说对方没付尾款是违约行为，表明你根据合同或法律规定要解除合同，还得让对方承担违约责任。通知得送到对方手上，像通过邮寄、发邮件这些方式都行，并且要留好相关凭证。 要是对方对解除合同有意见，你们先协商，协商不成可以找法院或仲裁机构，请求确定合同解除有效，让对方付拖欠的尾款，还要承担违约责任。 解除合同的时候，得遵守诚实信用原则，别给对方造成没必要的损失。还要及时收集保留合同、付款凭证、通知这些相关证据，以后可能用得上。说得再通俗点，就是做事要讲诚信，该留的证据一定留好，这样才能更好地维护自己的权益。律图莆田
5解答 4.5w浏览 -
若对合同自动续签有异议怎样解除[律师回复] 要是你对合同里的自动续签条款有异议，想解除合同，可以这么做。 先看看合同是怎么约定的。一般合同里会提到自动续签和解除合同的相关事项，如果有关于提出异议的时间和方式的规定，那你就得按合同要求，在规定时间内，用指定的方式给对方发书面的异议通知，清楚表明你不同意自动续签，想解除合同。 要是合同没说自动续签异议的事儿，按照《民法典》，大家进行民事活动要遵循公平、诚信原则。要是自动续签条款让一方承担的责任明显加重，还剥夺了主要权利，这个条款可能会被认定无效。这时候，你可以和对方商量解除合同。商量的时候，把你不同意自动续签的理由说清楚，争取双方达成一致，然后签个解除协议。 要是商量不下来，你觉得自动续签条款不合理，还损害了你的合法权益，就可以通过打官司或者申请仲裁来解决。你可以向法院或者仲裁机构说这个自动续签条款无效或者显失公平，要求解除合同。在打官司或者仲裁的过程中，你得拿出证据，证明这个条款对你的权益造成了损害。律图泉州
5解答 4.3w浏览 -
重新签合同被解雇怎么处理[律师回复] 在重新签订合同期间遭遇解雇，不同情形有不同的处理办法。 要是用人单位重新签合同的要求不合理，像降低劳动报酬、减少福利等劳动条件，劳动者拒绝重新签合同而被解雇，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位重新签合同的条件合理，比如只是正常调整合同条款，是劳动者自己不想签，用人单位因此解雇劳动者，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。 当遇到这种问题，劳动者可以先和用人单位好好商量，提出支付经济补偿或者赔偿金的要求。要是协商没成功，劳动者就要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****8869
183****8267
136****5704
