劳动纠纷 法律问答
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未签署劳动合同被辞退后能获得什么赔偿[律师回复] （一）关于未签劳动合同双倍工资差额，要留意时间节点，从用工超一个月开始计算，把握好最多11个月的主张期限。 （二）对于违法解除的赔偿金，要准确计算自己的工作年限，以此确定经济补偿标准，进而算出赔偿金数额。 （三）收集证据很关键，妥善保管工资支付凭证等各类能证明劳动关系的材料，为后面维权做准备。 （四）维权途径上，先尝试与用人单位友好协商，协商不成再申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 4.8w浏览
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劳动合同到期解除补偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期时，存在特殊情形限制用人单位支付经济补偿的义务。只有在用人单位维持或提升原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位可不支付经济补偿，其他情况则需支付。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （3）月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍执行，且支付年限最高为十二年。 提醒： 劳动合同到期涉及经济补偿问题较为复杂，建议仔细核对自身情况，有疑问及时咨询专业法律人士。5解答 4.4w浏览
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单位在医疗期内解除劳动合同有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）单位在医疗期内解除劳动合同，此行为通常违反法律规定。这是对劳动者权益的严重侵犯，法律明确保护劳动者在医疗期内的就业稳定性。 （2）劳动者拥有要求继续履行劳动合同的权利。一旦提出该要求，用人单位有义务恢复劳动关系，并按照原来的待遇支付工资等，保障劳动者的正常权益。 （3）若劳动者不打算继续履行，或者劳动合同客观上已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作满一年支付一个月工资，工作时间不同计算方式也有差异。 （4）劳动者维护自身权益的途径多样，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或者诉讼来主张自己的权利，让单位承担应有的法律后果。 提醒： 医疗期内遇单位解除劳动合同，要及时保留证据，根据自身情况选合适途径维权。律图莆田
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公司能因盗窃罪解除劳动合同吗[律师回复] 法律分析： （1）当员工因盗窃罪被依法追究刑事责任时，依据劳动合同法，用人单位享有解除劳动合同的权利。这里所指的“被依法追究刑事责任”涵盖多种情况，例如被人民法院判处刑罚，无论是主刑还是附加刑，抑或是被免予刑事处罚等。 （2）要是员工盗窃行为情节轻微不构成犯罪，没有被追究刑事责任，此时公司能否解除合同取决于公司规章制度。若规章制度明确将盗窃行为列为严重违反规章制度的情形，且制定程序合法，同时已向员工公示或告知，公司便能够解除劳动合同；反之，公司随意解除则可能构成违法解除。 提醒： 公司处理员工盗窃相关事宜，要严格依据法律和规章制度；员工若遇公司违法解除，应积极维护自身权益。5解答 3.7w浏览
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哺乳期员工合同到期不续约单位要赔偿吗[律师回复] （一）单位应明确哺乳期员工合同到期不续约是违法的，主动按照规定给予员工赔偿。 （二）依据法律准确计算赔偿金额，以员工工作年限和月平均工资为基础。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，且是经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）员工若遇到单位不续约又不赔偿，先与单位友好协商，说明法律规定争取合理赔偿。 （四）协商无果，员工及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 4.1w浏览
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