劳动纠纷 法律问答
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被迫解除后能拿到的补偿金具体是多少[律师回复] （一）经济补偿计算方式 工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）月工资计算标准 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （三）维权建议 保留被迫解除的证据，像单位拖欠工资、未缴社保等相关材料。先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图专业咨询...
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试用期过未办转正手续怎么办[律师回复] 结论： 试用期过未办转正手续，劳动者可先沟通要求办理转正及支付转正工资，沟通无果可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 试用期满，用人单位未作辞退表示的，依据法律视为劳动者已通过试用期并自动转正。所以劳动者要求办理转正及按转正工资标准来支付报酬合理合法。当与用人单位沟通后没有结果时，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系、试用期时长及工资待遇的证据。若用人单位存在不依法支付转正后工资差额、未缴纳社保等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁能有效解决劳动纠纷，保障劳动者合法权益。若大家在劳动过程中遇到类似法律问题，可随时向专业法律人士咨询，来获取更精准的法律建议和帮助。律图莆田
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无效劳动合同能拿到的赔偿有多少[律师回复] （一）当劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动时，用人单位要支付劳动报酬，数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。 （二）若因用人单位原因致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位承担赔偿责任。赔偿有直接经济损失，像工资收入、劳动保护待遇损失等，按实际损失确定赔偿标准。 （三）若导致劳动者工伤、医疗待遇损失，用人单位除提供工伤、医疗待遇，还需支付相当于医疗费用25%的赔偿费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。律图莆田
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