婚姻家庭 法律问答
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仙游县-黄敏律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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同居时发生出轨情况是否需赔偿[律师回复] 在生活里，不少人会经历同居阶段。但要是同居时一方“出轨”了，一般不用承担赔偿责任。这是因为同居关系和婚姻关系可不一样，婚姻关系受到法律的特别保护，夫妻之间有法定的忠诚义务，而同居关系没有这种特别的法律保护。 根据《民法典》，在婚姻关系中，如果一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，无过错的那一方是有权请求损害赔偿的。可对于同居关系，法律并没有赋予无过错方类似的索赔权利。 不过也有特殊情况。要是同居期间双方对财产等方面有明确的约定，而一方的出轨行为违反了这个约定，那么另一方就可以依据约定要求赔偿。打个比方，两人约定在同居期间要相互忠诚，若一方出轨，就得给对方一定数额的赔偿，这种情况下无过错方就能按约定维权。另外，如果出轨方的行为给对方造成了人身损害或者财产损失，比如在争执过程中打伤对方，或者私自处理了双方共有的财产，受害方可以以侵权为由要求赔偿。 给大家的法律建议是，在同居前最好对财产等重要事项进行书面约定，明确双方的权利和义务。要是遇到一方出轨且造成损失的情况，要及时收集相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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先存在事实婚姻后办法律婚姻算重婚么[律师回复] 在我国，1994年2月1日是个关键时间点，涉及到事实婚姻的认定。从这天起，没办结婚登记却以夫妻名义一起生活的，不再算事实婚姻，而是按同居关系处理。要是在这之后先有“事实婚姻”，也就是同居关系，后来又去办了法律婚姻，这并不构成重婚。 但如果事实婚姻发生在1994年2月1日之前，那这个事实婚姻是受法律保护的。要是在这个受保护的事实婚姻存续期间，又和别人去办了法律婚姻登记，那就构成重婚了。重婚就是有配偶的人再和别人结婚，或者明明知道对方有配偶还和对方结婚。 一旦构成重婚，无过错的一方在离婚的时候可以要求损害赔偿。而且，过错方还有可能被追究刑事责任。所以大家要清楚这个时间界限，避免因为不了解法律规定而陷入重婚的法律风险。特别是在处理婚姻关系时，一定要按照法律规定来，先结束前面受法律保护的婚姻关系，再开启新的婚姻，这样才能保障自己和他人的合法权益。平台精选咨询...
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同居两年的两人到底算不算夫妻[律师回复] 很多人以为在一起生活久了就是夫妻，其实不是这样。就算两个人同居两年，也不能算法律意义上的夫妻。在咱们国家，要成为合法夫妻，必须得去婚姻登记机关进行结婚登记才行。这就好比开店得有营业执照，结婚也得有结婚登记这个“证书”，拿到了它，婚姻关系才算是正式确立。 有些男女即便以夫妻的名义一起生活了两年，但没去登记结婚，这样就不构成合法的夫妻关系。没有经过登记的同居关系，就像一座没有地基的房子，是不受法律保护的。就是说，同居的这两个人，不能享受夫妻之间的权利和义务。比如一方生病了，另一方从法律上来说，没有必须去照顾和扶养的义务；要是一方去世了，另一方也没有法定的继承权。 不过，要是在同居期间，两人在财产分割或者子女抚养方面产生了纠纷，也不用慌。可以向法院提起诉讼，让法院来帮忙解决。通过法律途径，明确财产的归属和确定子女的抚养方式，这样能保障自己在同居关系中的合法权益。所以啊，大家一定要了解这些法律知识，在生活中避免不必要的麻烦。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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