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请问您回答的以下信息是依据哪份文件：据了解，中心城区住宅物业服务收费政府指导价标准包括：一级每月0.68元，二级每月0.58元，三级每月0.47元，四级每月0.37元，这些等级、类型的收费标准为基准价，在此基础上可以上浮5％、下浮10％。带电梯的住宅在另外收取电梯电费和维修保养费方面则规定：首层免费，第二层有使用电梯的起点价：每月0.50元，从第三层起每层累进加收每月0.05元。电梯加价标准上浮为零、下浮不限。[律师回复] 你问的这份标准，出自原杭州市物价局和原杭州市房产管理局联合发布的《杭州市区住宅物业服务收费政府指导价标准》，里面把普通住宅物业费分成一至四级，定下基准价并允许上浮5%、下浮10%，电梯运行费再按楼层累进计算。需要提醒，该指导价主要约束前期物业服务阶段；小区成立业委会后，收费标准可由双方协商确定，不再死守这个价格。若遇超收，你有权要求物业公司公示定价依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·其他
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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