合同事务 法律问答
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合同纠纷对方不出庭怎么办[律师回复] 在合同纠纷的案件里，如果对方不来法庭出庭，一般情况下法院就会依照法律规定来进行缺席判决。不过，这可并不代表对方就能轻轻松松地逃避责任。 咱们先来看看，法院在开庭之前，可是会按照法定的程序把传票之类的法律文书给送达出去的。要是对方签收了这些文书之后，却没有正当的理由却不到庭，那法院还是会照常进行审理，然后作出判决的。 说到缺席判决，法院会根据原告提供的那些证据以及实际的情况来进行仔细的审查和判断。要是原告提供的证据很充分，事情也清楚明白，那法院就会支持原告的诉求。可要是证据不够充足的话，那就可能导致原告的诉求没办法全部都得到支持。 等判决生效以后，如果对方不履行判决里面规定的义务，您就可以向法院去申请强制执行，通过法律的手段来好好地维护自己的合法权益。福建法务
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微信转账具有法律效力吗[律师回复] 咱来好好唠唠这微信转账的法律效力。就好比说有个员工，他和公司之间有一笔业务往来，通过微信转账来结算。这微信转账记录，就像是一个小账本，能清清楚楚地记录下每一笔交易。 从合法性角度来说，就好像这个员工不能偷偷摸摸地去获取别人的微信转账记录，得是通过正当途径，比如自己的手机或者授权的设备上的转账记录，这才合法。要是偷偷摸摸搞来的，那可就不行。 真实性方面，就像是员工和公司之间真的有这笔转账交易，不能是虚构的或者被篡改的。就好像员工说自己给公司转了一笔钱，结果公司这边没收到，那这转账记录的真实性就存疑。 关联性，就好比这笔微信转账和他们之间的劳动合同、业务约定等法律关系有直接联系。如果只是随便转的一笔钱，和他们的工作或者交易没啥关系，那这转账可就不能作为有效的证据。 在实际生活中，为了让微信转账更有说服力作为证据，那员工就得好好保存完整的交易记录，把聊天记录里关于转账用途、双方约定啥的都保存好。要是涉及到金额比较大或者特别重要的交易，那最好再签订一份书面协议，把事情说得明明白白的，这样就更保险。总之，微信转账本身是有法律效力的，但到底能不能被认定，还有证明力大小，那可得看具体情况和证据的完整程度。律图南平
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合同纠纷找谁最好解决[律师回复] 合同纠纷的解决途径主要包含以下这些： 首先是协商。协商这种方式成本比较低，而且也很便捷。就是由合同的双方自己去进行沟通和协商，通过彼此的交流，努力达成一个和解的协议。 其次是调解。如果遇到合同纠纷，我们可以请求第三方的调解机构，像人民调解委员会来介入。这些调解机构会帮助双方去沟通和协调，促使双方能够达成一个调解协议。 要是协商和调解都没有效果了，那我们就可以考虑申请仲裁。仲裁是由专门的仲裁机构依照法律和仲裁规则来进行裁决。仲裁有一个特点，就是一裁终局，一旦做出裁决，就具有法律效力。 最后是诉讼。如果合同纠纷无法通过前面的方式解决，我们就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，然后作出判决。 选择哪种解决途径主要取决于具体的情况。比如说合同里面是否约定了仲裁条款，纠纷本身的复杂程度是怎样的，以及双方之间的关系如何等等。一般来讲，如果能够通过协商或者调解就把纠纷解决了，那是比较理想的。但要是实在无法解决，仲裁和诉讼就是具有强制执行力的最终解决方式。律图漳州
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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