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挪用资金罪侵犯的法益有哪些[律师回复] （一）对于公司、企业或其他单位，要建立严格的资金审批和监管制度，每一笔资金的使用都要有明确的流程和审批环节，防止资金被擅自挪用。 （二）加强对员工的法律和职业道德培训，让员工了解挪用资金罪的法律后果以及违背职业操守的危害，增强员工的法律意识和廉洁意识。 （三）设立内部监督机制，鼓励员工对可疑的资金使用情况进行举报，及时发现和处理潜在的挪用资金行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图龙岩
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该如何认定挪用资金的行为[律师回复] 认定挪用资金行为需综合考量主体、行为表现和数额等要素。公司、企业或其他单位工作人员，若实施特定挪用行为且达到相应数额标准，可能构成挪用资金行为，情节严重会被追究刑事责任。 1.主体方面，限定为公司、企业或其他单位的工作人员。只有这类人员实施相关行为才可能构成挪用资金。 2.行为表现有三种情况，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还；虽未超三个月，但数额较大并进行营利活动；进行非法活动。 3.数额认定上，挪用资金进行非法活动，入罪标准一般为六万元；进行营利活动或超三个月未还，入罪标准通常为十万元。 为避免此类法律风险，单位应加强资金监管，建立健全审批流程，工作人员需增强法律意识，严格遵守法律法规。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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