劳动纠纷 法律问答
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公司追究员工责任员工需担什么责[律师回复] 结论： 员工需承担的责任类型有赔偿责任、违约责任和刑事责任，具体取决于其行为情形。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当员工因故意或重大过失致使公司受损，像违反公司规定、操作不当造成公司经济损失时，要承担赔偿责任，赔偿按实际损失计算且可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。若违反保密或竞业限制协议，需承担违约责任，按协议支付违约金，造成其他损失的还需赔偿。若员工行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，则要承担刑事责任。如果您在员工责任承担方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。律图平台咨询...
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劳动争议处理的基本程序有哪些[律师回复] 劳动争议处理需遵循一定程序以保障权益。 1.协商是首要步骤，劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商达成和解协议，这是最便捷的解决方式。 2.若协商无果，当事人可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成调解协议后双方应履行。 3.调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。 4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，法院按民事诉讼程序审理判决。 建议劳动者遇到争议先尝试协商，保留相关证据；申请仲裁和诉讼时，严格遵守时效规定。本地专业咨询...
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加班补偿的追诉期限是多长时间[律师回复] 法律分析： （1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班补偿不受仲裁时效限制，可在在职期间随时追讨应得的加班补偿。这为劳动者在职期间维护自身加班权益提供了保障。 （2）劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止原因消除后继续计算。 提醒： 劳动者要留意劳动关系状态，终止后及时在一年内申请仲裁。若遇时效中断或中止情况较复杂，建议咨询专业人士分析。律图泉州
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