公司微信通知辞退通知劳动法有效吗

公司通过微信通知辞退员工，满足一定条件时具有法律效力，但不代表辞退行为必然合法。

微信记录可作为电子证据，若能证明微信使用者有辞退决定权且通知内容明确，通知在证据层面有效。不过，公司辞退员工需有法定理由，如员工严重违规、不能胜任工作等。若无合法理由，即便通知形式有效，也属违法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.员工若遭遇无合法理由辞退，可要求公司继续履行劳动合同。
2.员工也可要求公司支付违法解除赔偿金。
3.公司辞退员工时，应确保有法定理由，并保留好相关证据，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）微信辞退通知具有一定证据效力。微信记录属于电子证据，若能证实微信使用者是公司有辞退决定权的人员，且通知内容明确，在证据层面可认定该通知有效。
（2）通知有效不意味着辞退合法。公司辞退员工需有法定理由，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作等情况才符合辞退条件。
（3）违法辞退员工有相应权益。若公司无合法理由辞退员工，即便微信通知形式有效，也构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同，或者要求支付违法解除赔偿金。

提醒：员工面对微信辞退通知，要先确认通知有效性及辞退合法性，自身权益受侵害时可依法维权，情况复杂可咨询专业分析。

（一）员工方面，要及时保存微信聊天记录，包括通知的完整内容、聊天双方的身份信息等，必要时可进行公证，以增强证据效力。
（二）若对辞退决定有异议，员工应尽快与公司沟通，要求其说明辞退理由，沟通时注意保留相关记录。
（三）若公司无合法理由辞退，员工可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司用微信辞退员工，满足条件有法律效力。微信记录能当电子证据，若使用者有辞退决定权且内容明确，证据上就有效。
2.但形式有效不代表辞退合法。按法律，公司得有法定理由，像员工严重违规、不胜任工作等才能辞退。
3.公司无合法理由辞退，即便微信通知有效，也算违法解约。员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。