刑事辩护 法律问答
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丰泽区-陈建...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
丰泽区-陈雅...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
丰泽区-林小...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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遗弃尸体算不算是犯罪[律师回复] 遗弃尸体会不会犯罪，得看具体情况。一般来说，单纯遗弃尸体，刑法里没明确说这算犯罪。 不过在特定情形下，遗弃尸体可能会触犯别的罪名。要是为了掩盖其他犯罪而遗弃尸体，比如杀人后为逃避侦查丢弃尸体，这种遗弃行为会被之前的犯罪行为吸收，最终按故意杀人罪等其他罪名判罚。如果遗弃尸体严重违背公序良俗，扰乱社会秩序或者引发公众恐慌，就可能涉嫌寻衅滋事罪。要是对处于丧葬、祭祀等环节的尸体进行遗弃，还可能构成侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰罪。 按照《中华人民共和国刑法》，盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这意味着，在刚刚说的这些特定情况下遗弃尸体，是会受到刑事处罚的。对待尸体应保持尊重和敬畏，如果遇到涉及尸体的复杂问题，建议向专业人士咨询，避免触碰法律红线。本地法律顾问...
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没从中获利是否构成开设赌场罪[律师回复] 有个常见的误区，很多人觉得开赌场得是赚了钱才会构成犯罪。其实不是这样，开设赌场罪并不以行为人获利作为构成要件，就算没赚到钱，也有可能构成此罪。 《中华人民共和国刑法》里说了，开设赌场就是给赌博提供场地、定好赌博方式，还提供赌具、筹码、资金等，来组织赌博的行为。只要做了开设赌场这件事，并且达到了一定的社会危害程度，就可能会触犯这个罪。 在实际的司法操作中，判断一个开赌场的行为有没有构成犯罪，主要看有没有开赌场的实际行为。像有没有专门用来赌博的地方，有没有组织好多人一起赌博等情况。比如说用赌博机搞赌博活动，不管最后有没有赚到钱，只要赌博机数量或者违法所得金额达到了标准，就会按照开设赌场罪来定罪处罚。 要是开赌场的情节严重，受到的刑罚也会更重。所以大家要注意了，哪怕没有从开赌场里得到好处，但只要做了开赌场相关的事，还符合犯罪的条件，依然会被认定犯了开设赌场罪。律图龙岩
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16岁偷东西会受到何种处罚[律师回复] 对于16岁偷东西的处罚情况得具体问题具体分析。16岁在法律上处于相对负刑事责任年龄，一旦有盗窃行为，是要对自己的行为负责的。不过，《中华人民共和国刑法》也规定了，对于这个年龄的孩子犯罪，会从轻或者减轻处罚，这相当于是给孩子一次改正错误的机会。 要是偷东西的行为没达到犯罪标准，就会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理。要是孩子在14到16岁，就不会被行政拘留；要是16到18岁，而且是初次违反治安管理，同样不会被行政拘留，但是可能会面临警告、罚款之类的处罚。 要是偷的东西数额达到当地规定的“数额较大”标准，或者有多次盗窃、跑到别人家里偷、带着凶器偷、在公共场所扒窃等情况，那就构成盗窃罪了。法院在判刑的时候，会综合考虑很多因素，像犯罪情节、孩子悔罪的态度、有没有把偷的东西还回去或者赔偿损失等。要是犯罪情节比较轻，孩子又有自首、立功等表现，可能会从轻处罚、减轻处罚，甚至有可能不被判刑。 另外，孩子的监护人也得承担民事赔偿的责任，要赔偿受害人因为被盗而遭受的损失。所以，家长平时一定要教育好孩子，让他们明白偷东西是违法的，不能做。如果孩子不小心犯了错，要及时引导他们改正，积极配合处理，减少不良影响。平台优选咨询...
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参与洗钱5000万按什么标准定罪[律师回复] 在我国，要是参与洗钱达到5000万，会按照《中华人民共和国刑法》里洗钱罪的相关规定来定罪处罚。 啥是洗钱罪呢？就是明知道是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪这些得来的钱，以及这些钱产生的收益，为了把它们的来源和性质给藏起来，去做提供资金账户，或者帮忙把财产变成现金、金融票据、有价证券等行为。 洗5000万这种数额，属于洗钱罪里情节严重的情况。要是情节严重，会被处五年以上十年以下有期徒刑，还会被处以洗钱数额百分之五以上百分之二十以下的罚金。要是单位犯了洗钱罪，单位会被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五年以下有期徒刑或者拘役；要是情节严重，处五年以上十年以下有期徒刑。 在实际的司法审判中，法院不会只看洗钱数额，还会综合考虑犯罪情节、被告人是不是故意犯罪、在整个犯罪里起到的作用等因素，来确定最终的刑罚。所以参与洗钱是严重违法的行为，千万不能碰。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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