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变更认缴出资期限该通过什么方式[律师回复] 法律分析： （1）变更认缴出资期限法定程序严谨，第一步需公司开股东会或股东大会对变更事项做决议，有限责任公司要代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司则需出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。这是为保障决策能体现多数股东意志。 （2）依据决议修改公司章程中认缴出资期限条款，公司章程是公司运营的重要准则，修改需符合规定。 （3）修改后，公司向原登记机关申请变更登记，提交法定文件，如变更登记申请书、变更决议或决定、修改后的章程或修正案等，经登记机关审核通过，变更才生效。 （4）变更出资期限不得损害债权人利益，否则要担责，这维护了债权人合法权益和市场交易安全。 提醒：变更认缴出资期限要严格按法定程序操作，避免损害债权人利益，不同公司情况有别，建议咨询专业法律意见。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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