公司经营 法律问答
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我公司倒闭了售后怎么办[律师回复] 公司倒闭后的售后问题处理，得看具体情形。要是公司启动了破产程序，依据咱国家的《企业破产法》，破产清算的时候，得先把破产费用和共益债务给还上，之后再按顺序还其他的债。售后方面涉及的消费者权益保障，就属于普通债权这一类。消费者要是遇到这种情况，得赶紧向破产管理人申报自己的债权，像购买东西的凭证、售后问题的相关证据，都得准备好带着，这是维护自己权益的关键。 要是公司没进入破产程序，就是单纯不经营了，而且原公司股东没有按照法律规定进行清算，那他们可能就得对公司的债务负责。消费者这时候就可以找股东，让他们承担售后责任，先跟股东好好商量商量怎么解决售后问题。要是商量不下来，也别着急，可以去法院起诉，让法院来要求股东把售后的义务给履行了。 此外，咱国家的《消费者权益保护法》规定，消费者有权享受质量保障和售后服务等公平的交易条件。要是公司倒闭后，售后问题没处理好，消费者可以向消费者协会或者市场监督管理部门去投诉，借助这些部门的力量，给公司或者股东施施压，督促他们把问题解决了。这样一来，消费者的权益就能得到更好的维护。律图龙岩
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公司经营不下去又不清算怎么办[律师回复] 公司经营不善却不清算，债权人与股东都可依法维权。 当公司出现解散情形，像公司章程规定的营业期限到了，或者出现其他章程约定的解散情况，公司应在解散事由出现后的十五天内成立清算组开展清算。要是公司没这么做，债权人能向法院申请，让法院指定专业人员组成清算组来进行清算。法院受理后会迅速安排清算组，推动清算工作的进行。 对于股东来说，如果公司经营管理状况糟糕，继续维持下去会让股东利益遭受巨大损失，并且通过其他办法都无法解决，那么持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，有权请求法院解散公司。法院判决公司解散后，公司就得在规定时间内完成清算。 如果公司不按照法律规定进行清算，导致债权人利益受损，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，要对公司的债务承担连带清偿责任。也就是说，股东等相关人员要是不履行清算义务，就可能面临法律方面的风险。 法律建议：债权人发现公司出现解散事由却不清算，要及时向法院申请指定清算组。股东若觉得公司经营困难、继续存续会损害自身利益，满足条件时要果断请求法院解散公司。相关人员一定要重视清算义务，避免因未履行义务而承担不必要的法律责任。律图龙岩
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申请有限公司破产该怎么做，股东担何责[律师回复] 有限公司破产申请和股东责任是不少人关心的问题。当公司还不上到期债务，资产也不够还全部债或者明显没能力还钱时，债务人能向法院申请重整、和解或者破产清算；债权人也能向法院申请对债务人重整或者破产清算。申请时，要提交破产申请书和相关证据，像财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告等。 在有限公司里，股东一般以认缴的出资额为限对公司负责。要是股东如实出资，也没滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，通常不用对公司债务担额外责任。不过，有几种特殊情况股东要担责。一是出资不实，股东没按章程足额出资，得补足差额，还要对其他足额出资的股东承担违约责任。二是抽逃出资，股东抽逃出资损害债权人利益，要在抽逃出资本息范围内对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。三是法人人格否认，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，严重损害债权人利益，要对公司债务承担连带责任。律图龙岩
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公司破产时是否可单独解除合同[律师回复] 公司破产时在满足法定程序的条件下能够单独解除合同。法院受理破产申请后，对于破产申请受理前成立且双方均未履行完毕的合同，管理人有权决定解除或者继续履行，并通知对方。若管理人自破产申请受理之日起两个月内未通知对方，或收到催告后三十日内未答复，即视为解除合同。即便管理人决定继续履行，对方也有权要求提供担保，管理人不提供的同样视为解除。 解决措施和建议如下： 1.作为合同相对方，在知悉合作公司破产时，应及时催告管理人明确合同履行情况。 2.若管理人决定继续履行，要求其提供有效担保以保障自身权益。 3.关注法定时间节点，一旦出现视为解除合同的情形，及时采取应对措施减少损失。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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