公司经营 法律问答
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法人往来款转注册资金双方协议是否有效[律师回复] 法人往来款转为注册资金的双方协议，满足法定条件的具备法律效力，需完成债权转增注册资本的法定程序。 协议有效核心要件的相关要求。双方需就债转股达成真实合意，明确原往来款的金额、形成原因、转股价格及比例。协议内容不得违反法律强制性规定，不得损害第三方利益。公司处于资不抵债状态时，实施该类债转股可能被认定为损害债权人利益，相关协议会被判定无效。 法定履行程序的相关要求。需召开股东会，经过代表三分之二以上表决权的股东表决通过。需由具备资质的评估机构对对应的债权进行评估作价，同步核实公司资产，不得高估或低估作价。后续需对应修改公司章程条款，完成工商变更登记手续，对外公示注册资本及股东出资的对应变动信息。 未完成全部法定程序的相关风险。仅签订双方协议，未履行前述股东会决议、债权评估、工商登记程序的，协议在签约双方之间具备内部效力，不产生股权的对外对抗效力。公司及其他股东可拒绝承认对应出资法人的股东资格。公司外部债权人可主张该部分出资未实际到位，要求相关主体承担对应法律责任。 可咨询专业律师，结合公司实际经营及资产情况制定债转股具体方案，保障全流程符合法律规定。律图泉州
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进行股权转让时违约金数额是多少[律师回复] 股权转让违约金数额按意思自治原则确定，由转让方与受让方协商约定，现行法律无强制统一标准。 司法场景下的违约金调整，以违约行为造成的损失为核心基础，损失范围包含直接损失与预期利益损失。 约定的违约金过分高于实际损失时，违约方可依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，向法院或仲裁机构申请酌情减少违约金数额。 约定的违约金低于实际造成的损失时，守约方可向法院或仲裁机构申请调高违约金数额。 司法裁判环节，裁判方以实际损失为基础，同步考量合同履行程度、当事人过错程度、预期利益三类要素，遵循公平原则与诚实信用原则，对违约金数额作出合理调整。 交易双方拟定违约金条款时，结合股权实际价值、本次交易的各项成本、后续履约的潜在风险三类因素，在合理区间内确定违约金具体数额。 该操作可降低后续就违约金条款产生争议的概率。律图龙岩
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挂名在公司是否要承担相应责任[律师回复] 在公司挂名可不是一件轻松的事，挂名者是否担责得分不同情况。 先说挂名股东。要是在公司成立的时候，挂名股东没好好履行出资义务，或者只出了一部分钱。一旦公司出现债务还不上，债权人就有权要求挂名股东，在没出的那部分钱和利息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿。就算挂名股东和实际出钱的人有私下约定，真出了问题，也得先对外承担责任，之后才能按照约定找实际出资人要钱。 再看挂名法定代表人。法定代表人代表公司做事，要是在工作中给别人造成了损失，一般是公司来承担民事责任。但要是公司违法违规被处罚，法定代表人也会跟着遭殃，可能要交罚款。要是公司犯了单位犯罪的事儿，法定代表人还有可能被判刑。而且公司要是被列入失信名单，法定代表人的消费也会受到限制。 还有挂名董监高人员，要是在执行公司任务时违反了法律、法规或者公司章程，给公司造成了损失，就得自己掏钱赔偿。 由此可见，在公司挂名有担责风险。想挂名的人得先搞清楚可能会面临的法律后果，慎重考虑。可以和实际权益人签个详细的协议，把各自的责任和权利说清楚。要是已经挂名了还担心风险，就尽快通过合法的程序退出，别让自己一直陷在风险里。律图法律顾问...
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公司破产是否支持2N的赔偿[律师回复] 在公司破产的情况下，员工通常拿不到2N赔偿。2N赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同时才适用。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除合同，就得给员工按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 公司破产属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动合同终止的一种情况。一旦公司破产，要按照该法第四十七条的规定给员工经济补偿。具体就是看员工在这家公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算给一个月补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 简单来说，公司破产时，员工能拿到的是N（工作年限对应的月数）的经济补偿，不是2N赔偿。 不过，如果员工觉得公司在破产过程中有违法终止劳动合同等问题，也别慌。员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。然后通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，来维护自己的合法权益。这样做能让员工在遇到公司破产这种情况时，有办法争取到应得的赔偿。律图泉州
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