合同事务 法律问答
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退工怎么撤销合同[律师回复] 法律分析： （1）对于劳动合同而言，试用期员工提前三日通知用人单位就能解除合同，正式员工则要提前三十日书面通知。若双方协商一致可随时解除，而当用人单位有未按约定提供劳动保护等法定情形时，劳动者有随时解除权，这是为了保障劳动者的合法权益。 （2）普通民事合同方面，需遵循合同约定和民法典规定。有约定解除条件且满足时、双方协商一致，或者因不可抗力等导致合同目的不能实现时，当事人可解除合同，这体现了合同的公平和灵活性。 （3）不管是哪种合同，解除时采用书面形式通知并保留证据十分关键，能有效避免后续可能产生的纠纷。 提醒： 不同类型合同的退工撤销条件不同，具体操作时要准确判断合同性质，依据相关法律规定行事，如有疑问可咨询进一步分析。律图泉州
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解除合同一年后可以起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）若合同解除纠纷涉及一般民事权利保护，依据《中华人民共和国民法典》，民事权利保护诉讼时效为三年。从知道或应当知道权利被侵害及合同解除相关事由发生之日起算，三年内均可起诉，那么解除合同一年后是可以起诉的。 （2）若涉及撤销权等除斥期间问题，如因重大误解、欺诈等可撤销事由解除合同，撤销权行使有除斥期间限制。通常当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，超过一年除斥期间，撤销权消灭，就不能以相关撤销事由起诉要求解除合同。 提醒： 涉及合同解除后起诉问题，要准确判断适用诉讼时效还是除斥期间，案情不同处理方式不同，建议咨询我进一步分析。5解答 4.6w浏览
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合同到期了如何要求解除[律师回复] 法律分析： （1）当合同到期且存在后续事项需处理时，若合同中有关于到期后程序的约定，如通知、清算、交接等，那么双方应严格按照约定来执行。通过书面通知对方，清晰表明合同到期及权利义务终止，并合理安排后续事项。 （2）合同到期后，一方继续履行主要义务且另一方接受的，视为合同继续履行。若要解除，若符合法定解除条件，像不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务等，可发解除通知，通知到达对方时合同解除；若双方协商一致解除，则签订解除协议即可。 提醒： 处理合同到期后续事项时，要注意保留相关通知、协商等书面材料，以防发生纠纷。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图龙岩
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签了合同还没生效可以终止吗[律师回复] 在合同尚未生效的阶段，是存在能够让其终止的情况的。比如说，要是出现了法定的解除事由，即便合同还没正式生效，也可以通过解除的方式来让它终止。就像遇到不可抗力这种情况，它会导致合同原本的目的无法实现，这时候就可以依据法定事由来解除合同。 除此之外，如果双方在合同里事先约定了一些解除的条件，当这些条件达成的时候，同样可以解除合同，进而终止双方之间的权利义务关系。 然而，如果没有法定的或者约定的依据，就随意去终止合同，那很可能就会构成违约行为。这里要特别注意，所谓的解除，是让合同失去了生效的可能性，和已经生效的合同解除在法律效果以及适用的规则方面，是有一定差异的。比如说在程序上、责任的承担等方面，都可能会有所不同。所以在处理合同尚未生效时的终止问题时，一定要谨慎对待，依据法律规定和合同约定来行事，避免因不当行为而引发不必要的法律纠纷。福建法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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