合同事务 法律问答
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解除合同一年后可以起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）若合同解除纠纷涉及一般民事权利保护，依据《中华人民共和国民法典》，民事权利保护诉讼时效为三年。从知道或应当知道权利被侵害及合同解除相关事由发生之日起算，三年内均可起诉，那么解除合同一年后是可以起诉的。 （2）若涉及撤销权等除斥期间问题，如因重大误解、欺诈等可撤销事由解除合同，撤销权行使有除斥期间限制。通常当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，超过一年除斥期间，撤销权消灭，就不能以相关撤销事由起诉要求解除合同。 提醒： 涉及合同解除后起诉问题，要准确判断适用诉讼时效还是除斥期间，案情不同处理方式不同，建议咨询我进一步分析。5解答 4.6w浏览
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不续合同如何谈赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同方面，用人单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （2）劳动者主动不续签通常无补偿，但用人单位降低劳动条件致使劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。 （3）其他合同，先看合同有无到期不续签赔偿或补偿约定，有则依约定执行。 （4）若无约定，需视具体情况判断是否存在违约行为，违约方要对另一方的损失承担违约责任 ，赔偿损失相当于违约造成的损失。 提醒： 处理合同到期不续签事宜，要准确区分合同类型，仔细查看合同条款，必要时咨询专业法律人士。律图泉州
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补偿款没有协议有效吗[律师回复] 结论： 在没有协议的情况下，补偿款的效力需分情况判断，若双方已实际履行且无异议，补偿款支付通常有效；若存在争议且无书面协议，主张有效方需提供其他证据证明合意，否则效力可能难获认可。 法律解析： 根据民法典规定，当事人虽未采用书面形式订立合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。所以当一方支付补偿款，另一方接受且对补偿事项无异议时，在事实上形成合同关系，补偿款支付有效。而当双方对补偿款相关事项如数额、支付对象、支付原因等存在分歧，又无书面协议明确时，纠纷解决就会变得困难。此时，若一方主张补偿款支付有效，就需要提供聊天记录、证人证言等其他证据来证明双方就补偿款达成过合意。若无法提供相应证据，其效力就可能难以得到认可。如果在生活中遇到类似补偿款效力认定的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图泉州
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定金是几倍赔偿[律师回复] 结论： 收受定金一方不履行债务或履行不符合约定致合同目的不能实现，应双倍返还定金；给付定金一方不履行约定债务，无权要求返还定金，且定金数额不得超主合同标的额20%。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，定金是保障合同履行的一种担保方式。在合同履行过程中，若收受定金方违约致使合同目的无法达成，比如无法按时按质提供货物等，就需双倍返还定金，这是对违约方的惩罚，也是对守约方的补偿。而给付定金方违约时，其丧失定金返还请求权。关于定金数额限制，是为了避免过高定金影响合同公平性和正常交易秩序。在实际生活中，涉及定金赔偿问题往往较为复杂，需依据具体合同约定及违约实际情形判断。若你在定金相关的合同事务中遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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没签合同的中介不给钱怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是较为温和且高效的方式。在与中介沟通时，要清晰阐明款项支付的依据和事实，让中介认识到支付的必要性，这有可能促使其自觉履行付款义务。 （2）当协商无果时，证据收集就至关重要。聊天记录、工作成果材料、证人证言等都能作为有力支撑。向基层调解组织申请调解，借助第三方力量促使中介付款，调解过程相对灵活且成本较低。 （3）若调解也无法解决问题，诉讼则是最后的保障。法院会依据证据认定事实，即便没有书面合同，只要证据充分，同样能要求中介支付款项。 提醒： 遇到此类情况，要注意及时收集和保存相关证据，以免在维权时处于不利地位，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.9w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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