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你好。我咨询一下，厂家无故辞退工人。请问，怎样走法律程序。[律师回复] 一、初步行动 索取书面解雇通告：首先，工人应要求厂家出具书面的解雇通告，并注明解聘的具体原因。这是确认解雇行为是否合法的重要证据。 尝试协商：在收到解雇通告后，工人可以尝试与厂家协商，讨论经济补偿等涉及个人利益的事宜。 二、证据收集与投诉 收集证据：如果协商无果，工人应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。 向劳动监察部门投诉：工人可以携带收集到的证据，前往所在城市的劳动监察部门进行投诉或举报，请求其介入调查并督促厂家改正。 三、劳动仲裁与诉讼 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，工人可以向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请中，工人需要明确且准确地阐述事实情况并主张自身利益。 参与仲裁程序：在仲裁过程中，工人应积极配合仲裁委员会的调查，提供必要的证据和材料，并陈述自己的观点和诉求。 提起诉讼：如果工人对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。 四、赔偿与补偿 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，如果厂家无故辞退工人，工人有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 经济补偿：除了赔偿金外，工人还可以要求厂家支付经济补偿，包括工资、奖金、福利等应得收入。福建泽良律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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