合同事务 法律问答
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退工怎么撤销合同[律师回复] 法律分析： （1）对于劳动合同而言，试用期员工提前三日通知用人单位就能解除合同，正式员工则要提前三十日书面通知。若双方协商一致可随时解除，而当用人单位有未按约定提供劳动保护等法定情形时，劳动者有随时解除权，这是为了保障劳动者的合法权益。 （2）普通民事合同方面，需遵循合同约定和民法典规定。有约定解除条件且满足时、双方协商一致，或者因不可抗力等导致合同目的不能实现时，当事人可解除合同，这体现了合同的公平和灵活性。 （3）不管是哪种合同，解除时采用书面形式通知并保留证据十分关键，能有效避免后续可能产生的纠纷。 提醒： 不同类型合同的退工撤销条件不同，具体操作时要准确判断合同性质，依据相关法律规定行事，如有疑问可咨询进一步分析。律图泉州
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解除合同一年后可以起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）若合同解除纠纷涉及一般民事权利保护，依据《中华人民共和国民法典》，民事权利保护诉讼时效为三年。从知道或应当知道权利被侵害及合同解除相关事由发生之日起算，三年内均可起诉，那么解除合同一年后是可以起诉的。 （2）若涉及撤销权等除斥期间问题，如因重大误解、欺诈等可撤销事由解除合同，撤销权行使有除斥期间限制。通常当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，超过一年除斥期间，撤销权消灭，就不能以相关撤销事由起诉要求解除合同。 提醒： 涉及合同解除后起诉问题，要准确判断适用诉讼时效还是除斥期间，案情不同处理方式不同，建议咨询我进一步分析。5解答 4.6w浏览
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合同到期了如何要求解除[律师回复] 法律分析： （1）当合同到期且存在后续事项需处理时，若合同中有关于到期后程序的约定，如通知、清算、交接等，那么双方应严格按照约定来执行。通过书面通知对方，清晰表明合同到期及权利义务终止，并合理安排后续事项。 （2）合同到期后，一方继续履行主要义务且另一方接受的，视为合同继续履行。若要解除，若符合法定解除条件，像不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务等，可发解除通知，通知到达对方时合同解除；若双方协商一致解除，则签订解除协议即可。 提醒： 处理合同到期后续事项时，要注意保留相关通知、协商等书面材料，以防发生纠纷。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图龙岩
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签了合同还没生效可以终止吗[律师回复] 在合同尚未生效的阶段，是存在能够让其终止的情况的。比如说，要是出现了法定的解除事由，即便合同还没正式生效，也可以通过解除的方式来让它终止。就像遇到不可抗力这种情况，它会导致合同原本的目的无法实现，这时候就可以依据法定事由来解除合同。 除此之外，如果双方在合同里事先约定了一些解除的条件，当这些条件达成的时候，同样可以解除合同，进而终止双方之间的权利义务关系。 然而，如果没有法定的或者约定的依据，就随意去终止合同，那很可能就会构成违约行为。这里要特别注意，所谓的解除，是让合同失去了生效的可能性，和已经生效的合同解除在法律效果以及适用的规则方面，是有一定差异的。比如说在程序上、责任的承担等方面，都可能会有所不同。所以在处理合同尚未生效时的终止问题时，一定要谨慎对待，依据法律规定和合同约定来行事，避免因不当行为而引发不必要的法律纠纷。福建法务
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