工伤赔偿 法律问答
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工伤协商一致解除劳动合同有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）劳动者方面，工伤后协商一致解除劳动合同，可依省级规定获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有约定还能拿经济补偿。这是对劳动者工伤后的权益保障，为其后面生活提供一定支持。 但解除合同意味着原单位不再负责工伤后面治疗费用，同时也失去该单位的工作岗位和福利。 （2）用人单位方面，解除合同支付补助金后，通常可不再承担工伤员工后面大部分因工伤引发的费用，有效降低用工成本。 然而，若协商解除的程序存在违法情况，或者给予员工的补偿不合理，那么用人单位将面临劳动仲裁或诉讼风险，败诉后会承担更多经济赔偿与法律责任。 提醒： 劳动者和用人单位协商解除劳动合同时，都要注意遵守法律规定，确保程序合法、补偿合理。有疑问建议咨询专业律师进一步分析。5解答 3.1w浏览
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工伤仲裁调解的时间是多久[律师回复] 法律分析： （1）工伤仲裁调解时间确实没有明确法定时长限制。仲裁庭在裁决前会先调解，这是为了高效解决纠纷，减少当事人矛盾。 （2）仲裁委从受理仲裁申请起，正常情况下45日内要结束案件审理，复杂案件经批准可延长不超15日，这给整个仲裁程序设定了时间框架。 （3）调解在仲裁全过程都可能开展。如果双方配合度高、赔偿分歧小，调解能快速完成；要是争议大、事实法律问题复杂，调解耗时久甚至可能失败。 （4）实践中工伤仲裁调解完成时间差异大，数周或数月都有可能，主要取决于双方意愿和协商进度。 提醒： 工伤仲裁调解耗时不定，建议当事人积极表达意愿，理性协商。若有复杂问题，可咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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因员工在工作中操作不当造成伤害是否算工伤[律师回复] （一）员工在工作中因操作不当受伤，要判断是否在工作时间和工作场所内，是否因工作原因导致，若符合则应认定为工伤。 （二）确认员工不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些法定排除情形，这样即便操作失误也可认定工伤。 （三）认定工伤后，员工依法享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。5解答 3.5w浏览
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