工伤赔偿 法律问答
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工伤官司收30%律师服务费是多少[律师回复] 解析： 通常情况下，我们依据诉讼标的金额的大小来确定相应的律师服务费用标准。对于涉及财产性质的案件，若标的金额在人民币一万元以内，我们将收取人民币1000元至2000元不等的服务费用；若超出这一范围且未达到十万元，则需按照5%至6%的比例收取费用；而当标的金额介于十万元到一百万元之间时，我们会按照4%至5%的比例进行收费。 值得注意的是，采用此种收费模式需要客户先行支付代理费用，即便最终官司败诉，所缴纳的费用亦不会退还。 此外，如果您需要办理涉及财产关系的法律事务，经过律师事务所与您的充分协商并达成共识后，我们可以实施风险代理服务。风险代理收费标准由双方共同商定，但最高收费比例不得超过合同约定标的金额的30%。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十四条 律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。 第九条 实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。 律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。 第十条 律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。 计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务； 按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务； 计时收费可适用于全部法律事务。法律咨询顾问
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领别人出来干活他受伤了把你告了怎么办[律师回复] 解析： 在邀请他人协助完成相关事宜时，若导致受邀者遭受伤害，则应认定双方均需承担一定程度上的责任，具体责任分担依据双方各自存在的过失为准。当提供劳务的一方因第三方的不当行为而受到损害时，该方有权请求第三方承担侵权责任； 同时，其亦可对接受劳务的一方提出补偿要求。若接受劳务的一方已就损失进行了赔偿，该方可据此权利向前述第三方进行追偿。 法律依据： 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律咨询顾问
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劳动者受工伤没有及时报案怎么办[律师回复] 解析： 根据现行法规条例，企业单位需在一个自然月的期限内进行申报操作； 然而，对于每位员工个体而言，其在一年内都享有申报的权利。如果遇到特殊状况，经过向当地社会保险行政部门提交申请并获得批准后，申报时限可适度予以延长。关于工伤申请方面，存在着严格的时间限制。当职工遭受事故伤害或者依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病时，其所在的用人单位应当在24小时内将此情况通知到当地劳动保障行政部门以及所投保的社会保险经办机构。并且，从事故发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30天内，用人单位必须提出工伤认定申请，否则将无法享受相关费用的报销待遇。若未能按照上述规定的时间进行处理，则相关费用将由用人单位自行承担。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律咨询顾问
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七级工伤劳动合同期满被辞退怎么办[律师回复] 解析： 依据我国现行的相关法规条文，倘若员工在工作期间遭遇工伤事故并评定为第七等级伤残，用人单位可以依法与之解除劳动合同，然而在此过程中必须向该名员工支付相应的经济补偿金。 同时，若职工因为工伤导致身体残疾而被评定为七级至十级，当他们与用人单位之间的劳动合同届满时，或者是在他们自己主动提出与用人单位解除劳动合同时，用人单位需要支付给其一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体发放额度及标准，将由各省、自治区、直辖市的人民政府进行统一规定。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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公司上班突发死亡怎么办[律师回复] 解析： 倘若雇员在执行职务过程中骤然离世，首先应立即将其送至最近的医疗机构进行紧急救治；若不幸死亡，家属须向公司注册地的社保监管部门提出工亡鉴定申请，并需提交工亡鉴定结果通知单、身份证明文件以及家庭户口簿等相关资料给工伤保险管理机关以申请享受工亡赔偿金。 当发现企业雇员由于职业病引发的病症不治身亡时，毫无疑问这也应该被认定为工伤，应当按照相关法规要求享有工伤待遇。 然而，如若该员工是在工作时段及工作场所内，猝发并非职业病所导致的其他疾病以致丧生；或是在工作期间与工作场所内猝发出非职业病因素导致的其他疾病，生命垂危之际经过48小时的全力救援仍然无法挽回生命的情况，都可以参照工伤来办理，以便能够享受到工伤保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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《职工带薪年休假条例》年假规定是什么职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。10w+浏览 2024-04-28
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新入职公务员工资工龄怎么计算？每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。2w浏览 2024-04-28
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公务员医保和职工医保区别是什么公务员医保跟职工医保是没有区别的，国家早就已经取消了公费医疗，公务员也需要依法缴纳医疗保险并满足法定条件的，才能享受医疗保险待遇，医疗保险的缴费是根据公务员个人工资确定的，不一定公务员缴纳的医保就比普通职工多。6.4w浏览 2024-04-28
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