工伤赔偿 法律问答
1271
万
解答量
1470
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发生交通事故后还能不能认定工伤[律师回复] 交通事故后能否认定工伤，要视具体情况而定。 根据《工伤保险条例》，有两类情况可认定为工伤。一是在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的“上下班途中”范围较广，既包括合理时间内往返工作地与住所、常居地、单位宿舍等合理路线，也涵盖为满足日常工作生活需求，在合理时间和路线的上下班情况。而“非本人主要责任”需以有关机关的法律文书或法院生效裁决为依据。二是职工因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害，也应认定为工伤。 不过，如果职工在交通事故中负主要责任，或是不在上下班途中、因工外出等符合工伤认定的情形下发生事故，通常不能认定为工伤。 所以，发生交通事故后，要认定工伤，得结合具体事实，看看是否符合上述法律规定。要是不确定自己的情况能否认定，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
外地分公司的员工受伤是否算工伤[律师回复] 外地分公司员工受伤，能不能认定为工伤是大家关心的问题。其实，这得看是否符合《工伤保险条例》里的规定，和分公司在哪没关系。 符合这些情况，一般能认定为工伤。比如工作时间、工作场所内，因工作受伤；工作前后，在工作场所做预备或收尾工作受伤；工作时间、场所内，因履行职责被暴力伤害。还有，上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤也能算。 要是员工受伤符合上述情况，单位要在事故发生或被诊断、鉴定为职业病那天起一个月内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，员工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内直接去申请。 所以说，外地分公司员工受伤，能不能认定工伤，关键看是否符合法定情形，而不是分公司在哪。大家遇到这种情况，要及时了解相关规定，维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
个人之间雇佣，工伤认定标准如何[律师回复] 在个人之间的雇佣关系里，是不能进行工伤认定的。工伤认定主要针对的是劳动关系，也就是用人单位和劳动者基于劳动合同建立的关系，这种关系由《工伤保险条例》来规范。而个人之间的雇佣属于劳务关系，受《中华人民共和国民法典》调整。 虽然不能认定工伤，但要是雇工在干活过程中受了伤，雇主是要承担赔偿责任的。要是伤害是由第三人造成的，受伤的雇工既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔偿之后，还能向第三人把这笔钱要回来。 判断雇主要不要对雇工的受伤负责，关键就看雇工是不是在干雇佣的活时受的伤。“从事雇佣活动”就是指干雇主让干的或者指示范围内的生产经营活动，或者其他劳务活。就算超出了雇主授权范围，但只要行为和履行职务有内在联系，也算是“从事雇佣活动”。 所以，如果在个人雇佣中受了伤想索赔，得收集好相关证据，比如证明自己是给雇主干活，以及是因为干活受的伤。先跟雇主商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以去法院起诉。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
工伤认定前的假期能不能算作工伤假[律师回复] 1、工伤认定前的假期能不能算工伤假，得看具体情况。在工伤认定结果出来之前，没法确定员工受到的伤害是不是属于工伤。员工受伤后要休假，这段时间通常先按照病假之类的其他假期来处理。毕竟没经过法定程序认定为工伤，是不能直接把这段假期当成工伤假的。 2、要是员工最后被认定为工伤了，那工伤认定前因为这个伤害而休假的时间，能依法追认为工伤假。在这段期间，员工可以享受停工留薪的待遇，就是工资和福利跟原来一样，单位得按月支付。 3、员工得及时按规定去申请工伤认定。单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内去申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。只有走完工伤认定这个法定程序，才能确定是不是工伤，才能判断相应的假期能不能算工伤假。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
若用人单位不认可工伤认定要如何举证[律师回复] 《工伤保险条例》有规定，要是职工或者其家属觉得是工伤，但单位不这么认为，就得由单位来证明不是工伤。 单位可以从这几方面来举证： 1、证明员工受伤不是在上班时间。平常说的上班时间，一般就是劳动合同里写的或者单位规定的时间。要是单位能拿出考勤记录、监控视频这些证据，显示员工受伤的时候不在正常上班时间，那就能有力证明不是工伤。 2、证明受伤地点不是工作相关场所。工作场所不只是员工平时工作的那块地儿，因为工作需要去的其他地方也算。单位可以用现场照片、证人的说法等，证明员工受伤的地方跟工作没关系。 3、证明伤害和工作没关系。举例来说，单位提供工作任务安排、操作流程规范，能说明员工受伤时干的事儿不是在完成工作，或者是因为员工自己故意不按规矩操作才受的伤。 要是单位没办法拿出能证明员工不是工伤的有效证据，那社保部门就会按照员工提供的证据或者调查结果，来认定是不是工伤。这么一来，单位就得承受举证失败的后果，也就是说员工受的伤会被认定是工伤。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****7900
156****4272
133****4048
