若用人单位不认可工伤认定要如何举证

职工受了伤，职工或其家属觉得是工伤，可单位却不这么认为，这时该由单位来证明不是工伤。
单位可以从三方面来举证。一是证明职工受伤不在工作时间。工作时间一般就是合同约定或单位规定的时间，单位要是能拿出考勤记录、监控视频，证明受伤时间不在正常工作时段，就很有说服力。二是证明伤害不在工作场所发生。工作场所不只是日常办公区域，还包括因工作需要去的其他地方。单位可以通过现场照片、证人证言，证明受伤地点和工作没关系。三是证明伤害和工作无关。单位可以提供工作任务安排、操作流程规范等，说明职工受伤时不是在履行工作职责，或者是自己故意违规操作导致受伤。
要是单位拿不出有效证据证明职工不属于工伤，社保行政部门就会根据职工提供的证据或调查结果来认定工伤。单位就得承担举证不能的后果，职工所受伤害会被认定为工伤。所以，单位遇到这类情况，一定要积极收集相关证据。

《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位不这么认为时，由用人单位负责举证。
用人单位可从三方面举证。一是证明职工受伤害不在工作时间。工作时间一般是劳动合同约定或单位规定的时间，若能拿出考勤记录、监控视频等，显示受伤时间不在正常工作时间，就能有力证明。
二是证明伤害不在工作场所发生。工作场所不仅是日常工作区域，还包括因工作需要去的其他地方。单位可凭借现场照片、证人证言等，证明受伤地点和工作无关。
三是证明伤害和工作无关。单位可以提供工作任务安排、操作流程规范等，表明职工受伤时的行为不是在履行工作职责，或者是职工自身故意违规操作导致受伤。
要是用人单位无法提供有效证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门会根据职工提供的证据或调查结果来认定工伤。此时，用人单位要承担举证不能的不利后果，即职工所受伤害会被认定为工伤。所以，用人单位在遇到此类情况时，应积极收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

根据《工伤保险条例》，要是职工或者他的近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，那举证责任就落在用人单位身上了。
用人单位可以从这几个方面来举证。第一个方面，证明职工受伤不是在工作时间。工作时间一般就是劳动合同里约定的，或者单位规定的上班时间。要是单位能拿出考勤记录、监控视频这些证据，显示职工受伤的时候不在正常工作时间，这就是有力的证明。
第二个方面，证明伤害不是在工作场所发生的。工作场所不只是职工平时工作的地方，还包括因为工作需要去的其他地方。单位可以用现场照片、证人的证言等，来证明职工受伤的地点和工作没关系。
第三个方面，证明伤害和工作没关系。比如说，提供工作任务安排、操作流程规范等，证明职工受伤时的行为不是在履行工作职责，或者是职工自己故意违规操作才受的伤。
要是用人单位拿不出有效的证据，证明职工不算工伤，社会保险行政部门就会按照职工提供的证据，或者自己调查的结果来认定是不是工伤。这时候，用人单位就要承担举证失败的后果，也就是职工受的伤会被认定为工伤。

在工伤保险相关事务里，有明确规定，要是职工或者其近亲属觉得是工伤，可用人单位不这么认为，这时候举证责任就落到用人单位头上了。
用人单位举证可从几个方面入手。先说工作时间，劳动合同约定的或者单位规定的正常上班时间，就是常规的工作时间。要是单位能拿出考勤记录，或者监控视频，显示员工受伤的时间不在正常上班时间段内，这就能成为证明不是工伤的有力证据。
工作场所方面，这可不只局限于员工平时办公的地方，因工作需求去的其他地方也算。比如说，用人单位可以拍摄现场照片，或者找相关的证人来作证，以此证明员工受伤的地点和工作没啥关系。
还有就是证明伤害和工作不沾边。单位可以提供工作任务安排表、操作流程规范等资料，表明员工受伤时做的事不是在履行工作职责，或者是员工自己故意违反操作规定才受的伤。
要是用人单位没办法给出有效的证据，证明员工不属于工伤，那社会保险行政部门就会根据职工提供的证据，或者通过调查得到的结果来认定是否为工伤。一旦单位举证失败，就得承担不利后果，员工所受的伤害就会被认定为工伤，单位可能就要承担相应的赔偿责任等。所以，用人单位在日常管理中，要注意保存好各类相关证据。