劳动纠纷 法律问答
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劳动争议请律师收费方式是怎样的[律师回复] （一）若案件简单不涉及财产关系，可选择计件收费，明确按件确定的收费金额，避免后续费用纠纷。 （二）涉及经济补偿等财产标的的案件，要了解律师按标的额比例收费的具体比例及变化情况，合理预估费用。 （三）计时收费需提前与律师确认每小时收费标准及有效工作时间的计算方式。 （四）若考虑风险代理，要清楚劳动争议中请求支付劳动报酬等案件不能实行，避免违规操作。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图龙岩
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公司将工作转他人员工怎么维权[律师回复] 公司将员工工作转他人，若构成劳动合同变更，员工有权维权。公司变更劳动合同需与员工协商一致并书面确定，未经员工同意的转移工作属违法行为。 员工可采取以下措施维权： 1.与公司协商，明确表达不同意工作转移，要求按原合同履行。因为劳动合同变更需双方协商一致且书面确定。 2.协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工作安排记录、沟通记录等。 3.若公司强行转移工作且造成不利影响，如降薪、不合理调岗，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作安排、赔偿损失等。 5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。律图专业咨询...
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