劳动纠纷 法律问答
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工作七年遭公司辞退要怎样赔偿[律师回复] 被公司辞退，能不能拿到赔偿，得看辞退原因。 如果公司是合法辞退，像员工严重违反公司规章制度这种法定情形，公司不用给赔偿。但要是公司违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续上班。要是劳动者不想继续干，或者已经没办法再回去工作了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 经济补偿是按照劳动者在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。比如工作了七年，公司违法辞退的话，那赔偿金就是 14 个月工资。这里说的月工资，是劳动者在离职前 12 个月的平均工资。 遇到这种情况，建议先和公司谈赔偿。要是谈不拢，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。申请仲裁前要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，用来证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时长等情况。律图专业咨询...
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公司碰到不愿换岗员工调岗怎样处理[律师回复] 公司碰到不愿换岗的员工，调岗要遵循合法、合理、协商一致原则，有这些处理办法。 先查看劳动合同。要是合同里有岗位调动的明确条款，并且调岗符合约定条件，公司能依据合同跟员工沟通，讲清楚调岗依据和合理性，尽量协商一致。 要是劳动合同没明确，单位得证明调岗合理。像客观情况变化，原岗位没了，或者员工不能胜任原工作需要调岗等。这时公司要给出充分的事实证据和理由，和员工协商。要是员工拒绝，公司强行调岗可能违法。 要是协商不成，公司可以提前通知员工解除劳动合同，并且支付经济补偿。要是员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，公司能依法解除合同，不用支付补偿。 处理过程中，公司要保存好相关证据，比如岗位调整通知、和员工的沟通记录等。发生劳动争议时，这些证据能支持公司的主张，保障公司合法权益。本地专业咨询...
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欺诈入职并工作五年是否还会被追究[律师回复] 欺诈入职就算工作五年也可能被追究责任。《民法典》规定，要是有人用欺诈手段，让对方违背真实意思做了民事法律行为，受欺诈的一方能请求法院或仲裁机构撤销。在劳动合同里，如果劳动者入职时欺诈，像提供假学历、假工作经历，让用人单位违背意愿签合同，单位可主张劳动合同无效。 《劳动合同法》也明确，用欺诈等手段使对方违背真实意愿订立或变更合同的，合同无效或部分无效。即便合同无效，只要劳动者付出了劳动，单位就得支付报酬。所以工作五年的员工，若因欺诈致合同无效，单位仍能追溯。 要是欺诈行为给单位造成损失，单位还能要求赔偿。不过，实际追究受不少因素影响，比如单位发现欺诈的时间和证据是否完整。要是单位知道欺诈事实后，没在合理期限采取行动，可能会面临法律时效和程序问题。所以，员工入职别欺诈，单位发现问题要及时处理。有疑问也可进一步精准咨询。律图龙岩
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劳动纠纷时可不可以起诉法人[律师回复] 1、劳动纠纷能不能起诉法人，得具体问题具体分析。通常，劳动纠纷主要涉及劳动者和用人单位两方。用人单位不管是法人还是非法人组织，和劳动者建立起劳动关系后，要是产生纠纷，劳动者一般要把用人单位告上法庭。这是因为用人单位是劳动合同的签约方，要承担劳动法规定的各种权利和义务。 2、但有些特殊情况是可以起诉法人的。要是法人利用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害到劳动者利益，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者可以不把公司当成独立个体，要求法人对公司的债务一起负责，这种时候就能够起诉法人。 3、还有一种情况，法人作为用人单位的法定代表人，要是以自己个人名义和劳动者建立劳务关系，而不是劳动关系，发生纠纷时，劳动者也能起诉这个法人。 总体来说，劳动纠纷大多时候该起诉用人单位，但是在一些法定的特殊情况下，起诉法人也是可行的。如今，随着劳动法律制度不断发展和完善，对于这类特殊情形的判定可能会更加清晰和规范，劳动者在维护自身权益时也会有更明确的法律依据和途径。本地法律顾问...
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劳动纠找律师收费一般采用什么方式[律师回复] 1、在处理劳动纠纷时，律师的收费方式有很多种。比较常见的一种是按件收费，即律师会结合案件复杂程度、所需工作量等，定一个固定的收费数额。要是劳动纠纷案情简单，涉及的争议金额也不大，适合用这种收费方式，客户在委托律师的时候，就能清楚知道要掏多少钱。 2、还有按标的额比例收费的方式，律师费是根据争议金额按照一定比例来收的。一般来说，争议金额越大，收费比例可能会越低。这种收费方式多用于涉及高额经济赔偿的劳动纠纷案件。 3、计时收费也是一种常见方式，就是根据律师处理案子投入的时间来计费，像和客户沟通、调查取证、出庭等所花时间都算在内。不同律师的计时收费标准不一样，通常经验丰富的资深律师收费会高一些。 4、另外就是风险代理收费，律师和客户约定，等案件胜诉或者执行到款项之后，按一定比例收取费用。要是案件败诉，律师可能少收费或者不收费。不过，在劳动纠纷中，像请求支付劳动报酬这类涉及劳动者权益的案件，不能进行全风险代理。 律师会综合考虑案件实际情况、自身经验以及市场行情等，和客户商量具体的收费方式和金额。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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