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实习期被裁可以申请补偿吗
[律师回复] 解析: 因试用期被解雇,可分为两种情况进行分析: 其一为过失性解聘,在此种情形下,用人公司无需承担经济补偿责任; 而另一种则是无过错性解聘,此时,用人公司需要按照员工在该单位的服务年限,以每满一年支付一个月工资的比例,向员工支付相应的经济补偿金。 值得注意的是,这里所提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司故意调岗不给书面是否合法
[律师回复] 解析: 在未经书面确认的情况下,企业擅自进行岗位调动并不符合相关法律法规。 在员工岗位变动的问题上,企业有义务以书面形式通知员工,并应征得其同意,同时遵守公平公正、自愿协商的原则,且不能违背国家法律及地方法规的相关规定。 此外,变更后的劳动合同文本应由企业和员工分别持有一份,以便双方共同遵守和履行。 法律依据: 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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发信息交接工作摔倒怎么办
[律师回复] 解析: 倘若不幸发生跌倒损伤事件,应立即前往医院接受治疗。 若该事故的发生地与受伤时间都处在工作期间以及工作场所,并且明确为因履行职业职责而遭受伤害,则该情况符合工伤范畴,需由用人单位在三十个自然日内依法提出工伤申请。 然而,若非由于职业职责所引发的跌倒伤害,则并不构成工伤,因此无法获得任何形式的赔偿。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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冒充员工签罚款单是否违法
[律师回复] 解析: 未经授权冒用他人体貌特征实施欺诈行为有可能构成刑事犯罪。 在未获得他人明确同意的情况下,虚假扮演他人身份,使用其名义签署各类合约及其他书面材料,依据相关法律条款规定,责任人将必须承担由此引发的一系列经济和法律风险,包括赔偿被骗者及受影响方的各项经济损失,严重者甚至有被判刑入狱的可能性。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产: (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的; (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的; (三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的; (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的; (五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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公司被起诉了怎么办
[律师回复] 解析: 当公司受到法律诉讼,您有权利在法院发出的起诉书收到之日起十五个自然日内提交答辩状,然而在实际操作过程中,并无强制性的规定必须提交答辩状。您完全可以选择在庭审阶段进行答辩陈述。针对借款引发的纠纷案件,您还需关注诉讼时效的相关事项。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。 答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; 法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。 人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
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律师说法·劳动纠纷
劳动法年假赔偿规定是什么
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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2024-05-09
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-09
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对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-05-09
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