工伤赔偿 法律问答
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员工工伤单位可以主动辞退吗[律师回复] 员工工伤期间，单位通常不得主动辞退，这是基于相关法律法规的明确要求。 1. 停工留薪期保障：员工工伤的停工留薪期内，单位必须保障劳动关系，不得解除劳动合同，停工留薪期依伤情而定，最长24个月。 2. 不同伤残等级规定：一至四级伤残，单位要保留劳动关系，员工退出岗位享受伤残待遇；五至六级伤残，单位不能主动辞退，需员工提出解除或终止劳动关系时才可处理；七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除时，单位才能终止劳动关系。 单位若在工伤期间主动辞退员工属于违法解除劳动合同。建议单位加强对工伤相关法律法规的学习，依法保障工伤员工权益，避免因违法辞退引发劳动纠纷和法律风险。5解答 4.9w浏览
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工伤案件打官司赢了律师费谁出[律师回复] 法律分析： （1）工伤案件里，常规遵循“谁委托，谁付费”规则，委托律师的一方自行负担律师费。这是基于一般的委托代理关系原则，保障双方自主选择和责任明确。 （2）符合法律援助条件时，当事人申请获批后，政府会安排法律援助律师，当事人无需支付律师费。这体现了对弱势群体的法律保障，确保其能获得专业法律帮助。 （3）在部分地方法院实践中，用人单位有明显违法，像故意拖延、拒绝支付工伤赔偿损害劳动者权益，法院可能依公平原则让用人单位承担劳动者合理律师费。但此情况不普遍，要综合案件多方面因素判断。 提醒： 工伤案件律师费承担多样，遇到相关问题建议咨询，结合具体情况分析解决方案 。5解答 4.7w浏览
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单位没给买工伤怎么办[律师回复] 单位未购买工伤保险，职工发生工伤事故后单位按工伤保险待遇支付费用是明确的法律要求。 1. 工伤认定要及时。职工需向统筹地区社会保险行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是后续获得赔偿的重要前提，能确定工伤性质。 2. 完成认定后进行劳动能力鉴定。明确伤残等级，为确定具体赔偿标准提供依据，不同伤残等级对应不同赔偿额度。 3. 依据鉴定结果索要赔偿。如医疗费、停工留薪期工资等，这是职工应得权益。 若单位拒绝支付，职工可申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。建议职工保留相关证据，如医疗票据、诊断证明等，以便顺利维权；同时，可咨询专业律师获取更精准法律指导。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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