工伤赔偿 法律问答
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职工在车辆挂靠单位出工伤该怎么处理[律师回复] 1、职工在车辆挂靠单位遭遇工伤，可按下面的步骤处理。要是职工被车辆实际所有人聘用并被安排工作，就算没和挂靠单位签劳动合同，按照法律规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位要承担工伤保险责任。所以，即便没有书面劳动合同，职工可以用工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西，来证明和挂靠单位有事实劳动关系。 2、接下来要申请工伤认定。职工、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明和挂靠单位有劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 3、职工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 4、认定为工伤并且确定伤残等级后，工伤保险基金和挂靠单位要按规定支付相应待遇。要是挂靠单位没依法缴纳工伤保险费，就得由它按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果它不支付，先从工伤保险基金里支付，然后社会保险经办机构再向它追讨。 要是双方在工伤待遇方面有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法解决。平台精选咨询...
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工伤欠款过三年是否还能提起诉讼[律师回复] 工伤欠款过三年仍可提起诉讼，但存在一定风险。虽然向法院请求保护民事权利的诉讼时效通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，超过三年对方可提出不履行义务的抗辩，但诉讼时效存在中止、中断情形。在三年内，如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，诉讼时效会中断，并重新计算，且法院不会主动适用诉讼时效规定。 为应对潜在风险，给出以下建议： 1.明确即便超过三年也可起诉维权，不要轻易放弃诉讼权利。 2.收集能证明诉讼时效中止、中断的证据，如沟通记录、还款承诺等，降低败诉风险。 3.积极与对方协商，争取友好解决问题，避免进入复杂诉讼程序。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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