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[律师回复] 你好,请问目前有做工伤认定吗?因不太了解详细细节,请您电话联系我
苏惠琴律师
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用人单位只缴纳了工伤保险合法吗
[律师回复] 解析: 在双方建立起劳动关系之后,无论是用人单位还是劳动者个人,都应按照规定履行相关义务,参加社会保险。 而若是单位仅为员工缴纳工伤保险这一项,明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关条款。 针对此情况,当事人有权选择与用人单位进行友好协商以寻求合理解决方案; 若协商无果,可依法向当地的劳动监察大队提出申诉并申请劳动仲裁,通过法律手段维护自身合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
律图奉贤区
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员工有病未告知企业办理入职企业该如何应对
[律师回复] 解析: 依据我国《劳动法律法规》的明文规定,在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为,并不构成违法,且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系,因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。 此外,这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款,因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。 然而,需要指出的是,如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营,甚至给企业带来经济上的重大损失,那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律图保定
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物业员工受伤和物业经理打官司管理有漏洞吗
[律师回复] 解析: 针对在住宅区内因摔倒而产生伤害的事件,如若能够确认其根本原因在于物业管理公司的管理疏忽所致,则受害者有权直接向法院提出申诉。 在此情形下,物业管理公司需承担起相应的赔偿责任。 受害人可根据我国现行的《物业管理条令》中所规定的相关条款,向物业管理公司追讨应有的赔偿费用。 倘若物业管理公司未能履行赔偿义务,受害者便有权利直接向法院提起诉讼。 法律依据: 《物业管理条例》第三十五条 物业服务企业应当按照物业服务合同的约定,提供相应的服务。 物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的法律责任。
律图张家界
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一边领失业金一边交工伤保险可以同时进行吗
[律师回复] 解析: 很抱歉,您在享受失业救济金的过程中,正处于失业状态,不被视为该单位的正式员工,因此无法再继续支付工伤保险费用。 工伤保险费乃是由用人单位承担,而非雇员自身承担。 若在此阶段您仍然进行了工伤保险的缴纳,便可能导致您无法继续享有失业救济金。 原因在于,工伤保险是由用人单位负责缴纳的社会保障项目,而在您领取失业救济金期间,若有缴纳工伤保险的记录,则意味着您已找到新的工作单位,这将不再满足领取失业救济金的相关规定。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
律图台南市
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律师说法·工伤赔偿
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屋面防水看材质和做工工艺确定终参考价,工程难度不同单价也会有较大差异,单就防水涂层而言,价格通常在25~60元之间每平米,大面积施工成本会降低很多,价格也会略减。
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依据我国劳动法规定,产假工资如何发放?
1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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年休假国家规定2024是什么?职工年休假有多少天?
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。
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