工伤赔偿 法律问答
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公司摔伤不给算工伤该怎么办[律师回复] 假如公司觉得员工摔伤不算工伤，所以拒绝给赔偿，那员工可以这么做。我们得先知道，在事故发生后的1年之内，一定要向用人单位所在地那个统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候，得把一些相关的材料准备好，像劳动合同了，还有医疗诊断证明之类的东西。要是单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，那在这段时间里要是发生了符合相关条例规定的工伤待遇之类的费用，都得由这个用人单位来承担。要是社会保险行政部门最终做出了工伤认定的决定，员工就可以根据这个认定的结果，让公司承担相应的工伤赔偿责任了，这里面包括医疗费，就是看病花的钱；还有停工留薪期工资，就是员工受伤期间没上班但单位得给发的工资；以及伤残津贴，要是伤得比较严重有伤残的话，单位得给的津贴。要是公司对这个认定结论不服，那就可以按照法律规定去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。5解答 4.4w浏览
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工伤认定没下来前辞职有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定程序方面，工伤认定期间辞职，单位因无劳动关系束缚，协助义务履行的主动性降低，不配合提供材料的情况常有发生，缺少关键材料，劳动保障部门调查困难，工伤认定的进度就会被拖延，甚至可能因证据不足导致认定失败。 （2）赔偿方面，一次性伤残就业补助金等赔偿项目与劳动关系紧密相关，辞职后单位支付该部分赔偿的责任和意愿可能改变，职工获取赔偿难度加大。虽然一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，但在实际操作中，若单位不配合，职工也可能面临领取障碍。而且辞职后职工谈判筹码减少，沟通赔偿时易陷入被动。 提醒： 工伤认定期间辞职影响大，建议先等认定结果和赔偿有初步方案后，再决定是否辞职。5解答 3.8w浏览
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上班途中车祸工伤认定企业不申报怎么办[律师回复] （一）职工或其近亲属、工会组织要牢记时间限制，在事故伤害发生之日起1年内及时提出工伤认定申请，避免逾期权益受损。 （二）认真准备申请材料，确保工伤认定申请表填写准确完整，劳动关系证明材料充分有效，受伤诊断证明真实可靠。 （三）在社会保险行政部门调查核实时，积极配合，如实提供相关证据和信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.9w浏览
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工伤认定法律纠纷律师费一般是多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定法律纠纷律师费不固定，受多种因素左右。案件复杂程度是核心要素，当事实认定困难、证据收集繁琐时，律师收费往往较高，因为这类案件需投入更多时间和精力。 （2）律师的资历和经验也对收费产生影响。知名且经验丰富的律师凭借其专业知识和过往成功案件例子，收费会比普通律师高。 （3）收费方式多样。按件收费适用于不同复杂程度的案件，简单案件几千元，复杂案件上万元。按标的额比例收费一般在5% 30%，依据索赔金额来确定律师费。风险代理则是前期收费少或不收费，胜诉后按较高比例提成。 提醒： 工伤认定法律纠纷收费差异大，建议与律师充分协商案件实际情况后再协商费用，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。5解答 3.5w浏览
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