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皮外伤住院一个月如何认定工伤
[律师回复] 解析: 此情形实则属于工伤范畴。 至于擦破皮是否构成工伤则需依赖于伤害发生的具体原因、场所及时间等多方面因素进行综合判断。 若该擦破皮事故与工作任务并不存在明显的关联性,那么此种情形便不能被判定为工伤; 反之,倘若此擦伤事故确因履行职务所引发,且对于正常人而言,仅因擦破皮便需请病假显然不合常理,因此此类情况当可被视为工伤,并有权向用人单位提出工伤鉴定申请。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在工厂宿舍摔伤算不算工伤的赔偿范围
[律师回复] 解析: 关于员工在企业宿舍自我受伤,其性质是否属于工伤问题,我们需要给予区别对待。 具体说来,若此工伤事项由工作因素导致,那么自然可以被视为工伤。 至于是何种情形应当被评定为工伤,以下列举出了相关规定: 首先,员工于工作时间及工作地点,由于进行本职工作而受到伤害的情况; 其次,在工作前后的时间段内在工作场所内,从事与工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害的情况; 再者,在工作时间及工作地点,由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的情况; 此外,患有职业病的情况; 以及,在因公出差期间,由于工作原因而受到伤害或发生事故下落不明的情况; 最后,在上下班途中,由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害。 然而,如果员工在宿舍的摔倒并非由于工作原因引起,那么便不能被视为工伤。 同样地,以下几种情况也可被视为工伤: 第一,在工作时间和工作岗位上,由于突发疾病而死亡,或者在48小时内经过抢救仍无法挽回生命的情况; 第二,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的情况; 第三,员工原本在军队服役,由于战争或公务原因受伤致残,已经获得革命伤残军人证书,但在进入用人单位后旧伤复发的情况。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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在职工死亡后有哪些待遇
[律师回复] 解析: 因工伤亡的职工,其享受的待遇详细规定如下: 第一部分,丧葬补助金额度为六个月的统筹地区上一年度职工月均工资水平; 其次,对于需要赡养的亲属,将按月发放适当比例的抚恤金,其妻子在这个过程中可领取至多40%的丈夫生前的月平均工资作为抚恤金,而其他亲属则可以领取至多30%的相应份额; 最后,还有其他相关费用的支付。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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劳动能力鉴定超过一年还有效吗
[律师回复] 解析: 工伤的劳动能力鉴定在经过一年的时限后会失效。 通常情况下,伤势在稳定下来以后,便可向劳动能力鉴定机构提出伤残等级鉴定的申请。 从医学角度来看,治疗三个月后被视为达到稳定所需的最低时间,因此伤残鉴定的时间至少应在工伤治疗三个月之后进行。 若某些伤残治疗尚未完成,或者无法达到稳定状态,则需延长伤残鉴定的时间。 工伤鉴定结果公布后,赔偿请求的有效期限为一年。 如在一年内未提出赔偿请求,则将超过诉讼时效。 一旦超过一年的期限,再次提出赔偿请求将不再受到法律保护。 工伤,也被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与其职业活动相关的活动过程中所遭受的不良因素的伤害以及职业病的伤害。 劳动工伤认定的有效期是多久?当职工发生工伤事故后,经治疗伤势相对稳定并出现残疾状况,对其劳动能力产生影响时,应当进行劳动能力鉴定。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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去私立医院治疗自己还签字了怎么办
[律师回复] 解析: 在实施外科手术前,患者本人具有签署相关文件的权利。 而对于医疗机构来说,他们在对患者实行手术操作、特殊检查乃至特殊治疗等行为时,必须得到患方的明确授权。 并应取得患者家属或关联人员的同意并签下确认书。 在遇到无法获取患者意见的情况下,依然需要获得其家属或关系方可签字以示确认。 法律依据: 《民法典》第一千二百一十九条 医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。 需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其明确同意; 不能或者不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其明确同意。 医务人员未尽到前款义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。 第一千二百二十条 因抢救生命垂危的患者等紧急情况,不能取得患者或者其近亲属意见的,经医疗机构负责人或者授权的负责人批准,可以立即实施相应的医疗措施。 第一千二百二十一条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
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工伤鉴定多长时间失效
九级工伤赔付项目及金额
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拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
超过时间还能申请工伤认定吗
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交强险理赔期限是多长时间
《保险法》第二十五条保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内,对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的,应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后,应当支付相应的差额。
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一般的高级工程师退休金高吗?
一般的高级工程师退休金都是蛮高的。退休年龄问题是一个涉及公民劳动权、社会保险权益的重要制度,许多现行法的制度实施都依赖于退休年龄的确定,因此应提高退休年龄立法的层级。
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补偿金怎么算
关于经济补偿金的计算,法律规定:劳动者每多服务一年,单位需支付一个月工资作为酬劳。中断工作在六个月以上的,按一年计算;六个月以内结束供职的,支付半个月工资。累积一年即为一个月工资标准,六个月以上未满一年的也按一年计算;六个月以下结束供职的,支付半个月工资作为补偿。
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