婚姻家庭 法律问答
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丈夫在婚期出轨，离婚该怎么处理[律师回复] 1、离婚有两种途径，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚。要是夫妻两人能在离婚、财产怎么分、孩子归谁养等方面谈拢，那就可以走协议离婚的路。两人得签一份书面的离婚协议，在里面把财产分配、债务承担、孩子抚养这些事儿说清楚。签好协议后，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。之后得经过一段时间的冷静期，冷静期过了，双方还得亲自去婚姻登记机关申领离婚证。 2、要是双方谈不拢，那就只能选择诉讼离婚了。如果妻子在这段婚姻里没有过错，而丈夫出轨了，妻子可以向法院提起离婚诉讼。她要拿出一些能证明丈夫出轨的证据，像聊天记录、照片、视频或者证人说的话等。法院受理离婚案件后，会先试着调解。要是发现夫妻俩感情确实已经破裂，而且调解也不管用，法院就会判决离婚。 3、在分财产的时候，按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻共同财产先由两人自己商量着分。要是商量不下来，法院会根据财产的实际情况，偏向有孩子要照顾、女方以及没有过错的那一方来判决。所以，作为无过错方的妻子，在分割夫妻共同财产时，有可能会多分到一些。 4、要是妻子因为丈夫出轨，精神上受到了伤害，在打离婚官司的时候，还能要求丈夫给予离婚损害赔偿 。平台专业咨询...
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丈夫出轨，妻子可单方面提出离婚吗[律师回复] 1、妻子有权利单方面提出离婚。在咱们国家的婚姻法律里，强调婚姻自由，这其中就包含了离婚自由。也就是说，只要夫妻里有一方觉得两人感情走不下去了，就可以去法院起诉离婚。 2、要是丈夫在婚姻里出轨了，妻子想单方面离婚，能选择诉讼离婚。按照《中华人民共和国民法典》的规定，当夫妻里有一方想离婚时，可以先找相关组织调解，也能直接去法院打官司。法院受理离婚案件后，会先进行调解。要是发现夫妻感情确实破裂，调解也不管用，就会判决离婚。 3、出轨是导致夫妻感情破裂的常见情况之一。要是妻子手中有足够的证据，像丈夫和第三者的聊天记录、亲密的照片或者视频这些，在打官司的时候能起到很大的作用，证明夫妻感情已经破裂。一般这种情况下，法院调解没用后，大概率会判离。另外，因为是丈夫出轨导致离婚的，妻子作为没有过错的一方，还能要求丈夫给予一定的赔偿。律图专业咨询...
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男方因出轨频繁提离婚该怎么办[律师回复] 当男方因出轨频繁提出离婚，女方有不同应对方式及相应的法律考量。 要是女方也有离婚的想法，协商是个好办法。双方坐下来心平气和地谈财产怎么分、孩子归谁抚养等问题。谈妥之后，签订一份离婚协议书，然后一块儿到婚姻登记机关去申请离婚登记。这里有个离婚冷静期，过了这个期限，双方就可以去办理离婚证了。虽说法律没明确规定出轨方要少分财产，但女方可以留意收集男方出轨的证据，在协商财产分割时，拿这些证据争取多拿点财产。要是涉及孩子抚养权，女方可以从自己更适合照顾孩子、孩子的意愿等方面去争取。 要是女方不想离婚，直接拒绝男方的离婚要求就行。要是男方去法院起诉离婚，女方在法庭上要明确表示自己不想离，还得拿出能证明两人感情还没破裂的证据。一般情况下，法院在第一次起诉时不会判决离婚。不过要注意，要是男方在法院判决不准离婚后，又有新的情况和理由再次起诉，或者没有新情况、新理由，但过了6个月又起诉，法院就会综合实际情况来判决了。在这一系列事情里，女方一定要保持冷静，把男方出轨的证据好好保存起来，万一以后有法律纠纷，这些证据能派上大用场。律图专业咨询...
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一场离婚官司耗时最长是多久[律师回复] 打离婚官司要花多久，这得看具体用了哪种程序。 要是离婚案件用简易程序审，一般三个月就能出结果。这种程序适用于事实清晰、权利义务关系明确、没什么大争议的案子。 但要是用普通程序，正常审限是六个月。要是遇上特殊情况得延长，院长批准后能再延长六个月；还不够的话，就得向上级法院申请继续延长。 而且，离婚官司可能会有二审。要是当事人不服一审判决去上诉，二审通常要三个月，特殊情况也能延长。要是一审没判离，原告得等六个月后才能再次起诉。 另外，有些情况会让官司耗时变长。比如涉及财产评估、鉴定，或者有一方下落不明，需要公告送达法律文书。所以，一场离婚官司最长要多久很难说清楚，复杂的情况下拖上几年都有可能。大家打离婚官司前，要对这些时间因素有个心理准备，要是有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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