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上班4个月被辞退，没有签劳动合同[律师回复] 作为一名律师，我可以为您提供一些基本的法律建议，但请注意这并不是正式的法律咨询，具体情况可能需要您咨询专业律师以获取最准确的法律意见。1. **未签订劳动合同**：在没有签订劳动合同的情况下，根据中国的《劳动合同法》，自劳动者入职满一个月起，如果单位未与劳动者签订书面合同，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使只有4个月的工作时间，你也可能被视为已建立了事实劳动关系。2. **突然被辞退**：如果你在没有违反任何公司规章制度或劳动法规的情况下被辞退，这可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，你可以要求单位支付经济赔偿金，通常为你在单位工作的月工资的两倍。3. **证明工作事实**：为了支持你的权益，你需要收集证据来证明你在该公司的实际工作时间、职位以及被辞退的事实。这可能包括工资单、工牌、工作邮件、同事证词等。4. **咨询律师**：由于具体的法律规定可能因地区和具体案情而异，我建议你尽快联系一名专业的劳动法律师进行详细的咨询和代理，以便更好地维护自己的合法权益。请记住，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业法律人士。福建泽良律师...
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我跟企业没有签劳动合同，我该怎么维权[律师回复] 如果您与企业没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即您在该企业工作并接受其管理，企业提供劳动条件并支付报酬），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以采取以下措施进行维权：1. **要求签订书面合同**：您有权要求企业自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，企业应当向您每月支付两倍的工资。2. **确认劳动关系**：收集能证明您和企业之间存在劳动关系的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证件、社保缴纳记录、内部通讯、工作邮件等。3. **申请劳动仲裁**：若企业拒绝签订劳动合同或不承认劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。4. **寻求法律援助**：在仲裁过程中，如遇困难，可向工会、法律援助机构等寻求帮助。5. **举报投诉**：您还可以向当地的劳动行政部门举报企业的违法行为，劳动行政部门可以依法对企业进行查处。请注意，每个案件的具体情况可能会有所不同，因此，在实际操作中，建议您寻找专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。福建泽良律师...
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律师说法·劳动纠纷
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.4w浏览 2024-05-25
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谁可以申请劳动能力复查鉴定根据《工伤保险条例》第28条的规定，有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括：1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。1.7k浏览 2024-05-25
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公租房转租合同有效吗？转租公租房时所签订的合同是无效的，因为公租房是不可以转租的，转租行为不受法律保护，公租房是由国家投资，提供给收入中等偏下的贫困人口的住房，不能随意的转租、转借和买卖。3.1k浏览 2024-05-25
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