劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁与劳动监察可同时申请么[律师回复] 通常来讲，劳动仲裁与劳动监察在一般情形下是不能同时进行申请的。 劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，它主要着力于处理那些因确认劳动关系，以及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等各种情况而产生的纠纷。比如说，员工与单位在劳动合同的具体条款上有分歧，或者在劳动过程中的某些权益受到侵害，这时候就可以通过劳动仲裁来解决。 而劳动监察主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，像是查处用人单位存在的各种违法用工行为，像拖欠工资、不按规定缴纳社保之类的。 虽然它们的目的都是为了维护劳动者的合法权益，不过在程序和职能方面确实是有所不同的。一般来说，应该根据具体的实际情况来选择其中之一。要是您遇到的问题既涉及到劳动争议，同时又有用人单位明显的违法用工行为，从理论上讲是可以先后启动这两个程序的，不过在实际操作过程中可能会遇到一些协调和衔接方面的问题。所以，建议您综合考量具体的情况以及自己的诉求，然后选择一个更有利于解决问题的途径。律图宁德
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除了劳动仲裁还有别的办法吗[律师回复] 这主要得看你当下遭遇的具体劳动纠纷是啥样的。要是你不想走劳动仲裁这条路，那首先可以跟用人单位好好商量商量，试着达成一个和解的协议，大家把事情给和平解决了。 你还可以向劳动监察部门去投诉，让他们去查处用人单位的那些违法行为，给你讨个公道。 另外，如果纠纷牵扯到劳动合同的履行，或者解除之类的问题，那你也可以直接把案子交到法院去起诉。不过要特别注意，一般情况下，劳动纠纷得先经过劳动仲裁这个前置程序，要是对仲裁的裁决不满意，才有资格向法院起诉。 在你决定到底用哪种方式来处理纠纷之前，建议你一定要仔细地收集和整理好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据能帮你更好地维护自己的合法权益，可别马虎。律图漳州
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用人单位不服劳动仲裁结果怎么办[律师回复] 用人单位要是对劳动仲裁的结果不服，那么在收到仲裁裁决书后的十五天之内，可以向人民法院提起诉讼。在这十五天里，用人单位得好好准备充足的证据以及相关的材料，目的就是为了能更好地支持自己的诉讼请求。 到了起诉的时候，用人单位一定要明确自己诉讼的请求，还有所依据的那些事实以及理由。这里要特别注意，劳动仲裁是劳动争议诉讼的一个前置程序，如果没有经过仲裁就直接向法院起诉，一般情况下法院是不会受理的。并且，法院在审理劳动争议案件的时候，也是按照“以事实为依据，以法律为准绳”这个原则来进行的。要是用人单位没有新的很有力的证据，也没有充分的理由，那想要改变原来的仲裁结果，可能性就不是很大。律图南平
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劳动仲裁调解我应该降价吗[律师回复] 在劳动仲裁调解过程中，到底要不要降价，这是由多方面的因素来决定的。 我们得先考虑自身权益受损的情况到底有多严重，以及我们应得的赔偿处于一个怎样合理的范围之内。要是对方提出的调解方案跟我们的损失差不多，或者能够把我们的损失给弥补上，并且还能让纠纷更快地得到解决，同时也能节省我们的时间和精力成本，那适当做出一些让步也是可以考虑的。 然而，如果对方的调解方案跟我们的合理诉求相差特别大，这时候要是降价的话，就很可能导致我们的合法权益没办法得到充分的保障。 另外，我们还得思考对方的履行能力以及诚信度。要是对方有真正想要履行的意愿，并且也有这个能力，那我们适当降点价，促成调解协议的达成，这样就能让我们的权益尽快得到实现。 总之，在劳动仲裁调解中，我们一定要综合各个方面的利弊，然后谨慎地做出决定，不能盲目地做出降价或者不降价的选择。律图漳州
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劳动仲裁调解书可以撤销吗[律师回复] 劳动仲裁调解书通常具备法律效力，一般很难被撤销。 然而，倘若出现特定情况，便可向法院申请撤销。 其一，当调解过程违背了当事人的自愿原则，即并非当事人真实意愿的表达时，就有撤销的可能； 其二，若调解协议的内容违反了法律规定，不符合法律的要求和标准，也可申请撤销。 倘若您觉得自身所处的情况符合上述情形，那么务必在签收调解书后的30日之内，向法院递交撤销申请。同时，要准备好相应的证据，用以证实存在可以撤销的理由。法院会对您提交的申请以及所提供的证据进行细致的审查。这一审查过程至关重要，它将直接影响到法院最终是否会撤销该调解书。需要特别注意的是，如果无法提供足够充分的证据，那么您的撤销申请很可能不会得到法院的支持，从而无法实现撤销调解书的目的。律图南平
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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