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职工医疗期需不需要签订协议[律师回复] 1、职工医疗期不一定要签协议。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作原因受伤，需要停工治疗休息，这期间企业不能和员工解除劳动合同的时间。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，职工是有权利享受医疗期待遇的。就算没签协议，只要符合法律规定的条件，职工照样能享受该有的待遇。就像员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能以无过失辞退、经济性裁员这些理由和员工解除劳动合同。 2、签协议也有不少好处。通过协议，能把医疗期内双方的权利和义务确定下来，这样以后就不容易产生纠纷。协议里可以写清楚医疗期有多久，这是根据员工实际工作时间和在本单位工作的时间来算的；还有医疗期的工资待遇，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例等重要内容。 3、要是单位和职工对医疗期的事情达成了一致，签个书面协议，能让双方的权益和义务更清楚，实际操作起来也更方便。到底签不签医疗期协议，单位和职工可以根据实际情况来决定。律图平台咨询...
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年假未休遭辞退，工资究竟怎么计算[律师回复] 年假没休就被辞退，工资结算这里面可大有门道。工资通常由正常工资和未休年假工资两部分构成。 正常工资的发放上，用人单位要按照劳动者正常上班的天数，结合和劳动者签合同里约定好的工资标准来算，像计时工资、计件工资、奖金，还有各种津贴补贴这些钱都会算在里面，一直发到解除劳动合同那一天。打个比方，签合同说一个月工资8000，这个月上班了15天，就按这个标准算出这15天的工资。 未休年假的工资也有说法。按照《职工带薪年休假条例》，单位要是因为工作实在安排不过来，没办法让职工休年假，得经过职工同意才行。对于职工该休却没休的年假天数，单位要给职工按日工资收入300%发年休假工资报酬，这里面其实已经包含了正常工作时发的工资。也就是说，除了正常工作期间发的钱，单位还得再多给劳动者日工资收入200%作为没休年假的补偿。算日工资时，用职工月工资除以21.75天就行，这个月工资是指没发未休年休假工资前12个月去掉加班工资后的月平均工资。要是工作还不满12个月，就按实际工作月份算平均工资。 要是劳动者和单位在工资计算上有了矛盾，先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不下来，不用怕，可以到劳动监察部门去投诉，也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
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员工医疗期满仍不能工作辞退有补偿金吗[律师回复] 1、要是员工医疗期结束了还是没办法工作，单位把他辞退的话，是得给补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。而且，单位还得给员工经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、要是单位解除劳动合同的流程不符合法律规定，像没有提前30天书面通知，也没多给一个月工资，那除了经济补偿之外，单位可能还得按照《劳动合同法》的规定承担赔偿责任。 员工医疗期满不能工作被辞退能拿到相应的经济补偿金，员工得留意单位解除合同的程序合不合法，这样才能保障自己的权益。平台专业咨询...
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员工没转正可不可以休带薪年假[律师回复] 1、一般来说，没转正的员工不能休带薪年假。依据《职工带薪年休假条例》，职工得连续工作1年以上，才有资格享受带薪年休假。这里说的“连续工作1年以上”，既包含在同一家单位连续工作超过1年，也包含在不同单位工作时间加起来满1年。 2、员工还在试用期没转正，大多表明其在当前单位工作还不到1年。要是员工来现在这家单位之前，没有连续工作满1年的情况，那就不符合休带薪年假的条件。但要是员工来现单位前，已经有连续工作满1年的经历，还能拿出像社保缴纳记录、原单位工作证明这类材料，就算在现单位没转正，也可以按工作时间的比例，休当年的带薪年假。 3、要留意的是，每个地区的规定不同，单位也有自己内部的政策，所以具体情况会有差别。要是员工和单位在带薪年休假的问题上有了矛盾，可以通过协商、调解、劳动仲裁这些办法来解决。平台专业咨询...
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员工休长病假，公司能不能把他辞退[律师回复] 1、员工请长病假时，公司能不能辞退得看具体情况。按照《劳动合同法》，在法律规定的医疗期内，公司不能以员工无过错或者经济性裁员为由辞退员工。这个医疗期的时长不是固定的，要根据员工总的工作时间和在本公司的工作时间来定，短的有三个月，长的能到二十四个月。 - 如果员工还在医疗期内，公司不能以员工生病没法工作为理由把人辞退，不然就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得给员工赔偿金，赔偿金额是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 2、员工医疗期结束后，如果还是没办法胜任原来的工作，公司另外安排的工作也做不了，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，这种情况下公司要给员工经济补偿。 所以，员工请长病假，公司可不能想辞退就辞退。在医疗期内辞退是违法的；医疗期满后员工还是不能工作，公司按照法定程序可以辞退，但要给经济补偿。从法律行业发展的角度看，这种规定既保障了员工在生病期间的基本权益，也兼顾了公司的合理运营需求。随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在类似的劳动法律规定上可能会更加细化和完善，以更好地平衡双方的利益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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