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你好!我们公司准备关停了,有关赔偿问题想咨询一下,谢谢!
[律师回复] 您好这边是可以帮您的
福建谕维律师...
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公司以架构调整辞退,应该是怎样的赔偿标准
[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答
福建谕维律师...
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你好工人死于宿舍,老板需要付责任吗
[律师回复] 您好,具体情况可沟通下
福建尚坤(漳...
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你好,请问现在有空吗
[律师回复] 你好,可以详细咨询法律问题
邱桂福律师
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您好,我在实习期向公司提起离职,未提前三天告知,公司说要赔偿损失,这个损失是多少呢
[律师回复] 具体还要根据你们所签订的协议来看是否有损失以及如何计算
郑馨律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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2024-06-16
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北京劳动法病假工资规定是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动合同备案需要社保吗
在劳动合同法的规定中,用人单位在与劳动者进行签署劳动合同的时候应当与劳动者具体说明相关社会保险待遇的问题,保证劳动者具有知情权。同时用人单位的人身部门应当及时到当地的社保局进行劳动合同社保的备案。劳动合同备案需要社保是很要必要的。
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