合同事务 法律问答
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签完合同才发现需追加金额怎么弄[律师回复] 在签完合同后发现要追加金额，这涉及到不少法律问题。合同在法律上是双方达成一致的协议，如果要追加金额，其实就是对合同内容进行变更。按照《民法典》的规定，得双方协商一致才能变更合同。 所以这时候第一时间要做的，就是和对方好好沟通。跟人家讲清楚为啥要追加金额，像原材料价格涨了、市场行情变了这些客观原因都可以说，争取让对方理解并且同意加钱。 要是双方都同意追加金额了，就得用书面形式确定这个变更，也就是签个补充协议。在协议里，一定要把追加金额多少、怎么支付、啥时候支付这些关键问题写清楚，这样以后就不容易闹矛盾。要是原来的合同对变更有特别的程序要求，那就得按照这个程序来。 要是对方不同意追加金额，就得看看原合同里有没有关于价格调整的条款。要是有，就可以按照条款要求加钱；要是没有，而且追加金额确实有合理理由，那就再和对方接着协商，比如适当让让步，或者提出替代方案。 要是前面这些办法都不管用，还可以找第三方调解机构帮忙调解。要是调解也解决不了，那就可以考虑仲裁或者直接去法院打官司来解决问题。总之，遇到这种情况，要依法办事，保护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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交了定金之后，还能不能退还[律师回复] 1、定金能不能退得看具体情况。按照《民法典》的说法，定金是起担保作用的，交定金的和收定金的都得按约定办事。 2、要是交定金的人违约，不履行约定的事儿，就别想让人家退定金了。就拿房屋买卖来说，买家交了定金，后来自己不想买了，卖家就可以把定金留下。 3、要是收定金的人违约，不履行约定的事儿，就得双倍退还定金。还拿房屋买卖举例，卖家收了定金，又把房子卖给别人，买家就能要求卖家双倍退钱。 4、要是碰上不可抗力这种不能怪双方的事儿，合同目的没法实现，定金是要退还的。举个例子，自然灾害让合同没法履行，交定金的人就能让对方返还定金。 5、要是双方在合同条款上谈不拢，合同没签成，定金也得退。比如说签合同的时候，对一些重要条款意见不一致，这时候交定金的人可以要求把定金拿回来。本地专业咨询...
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中介服务合同起诉能选原告方这边吗[律师回复] 1、能不能去原告所在地的法院起诉中介服务合同纠纷，这得看具体情况。按照《民事诉讼法》的说法，要是合同或者因为财产权益产生了纠纷，当事双方可以通过书面协议，来选择跟争议有实际关联地方的法院去处理，比如说被告住的地方、合同执行的地方、合同签订的地方、原告住的地方或者是东西所在的地方等。不过呢，这个选择不能和法律里关于级别管辖和专属管辖的规定起冲突。 2、要是中介服务合同里，双方用书面协议说明了，要是以后有了纠纷，就由原告住的地方的法院来管，而且这个约定没有违背级别管辖和专属管辖的要求，那原告就可以去自己住的地方的法院起诉。 3、要是合同里没说由哪个法院来管，那就得按照法律规定的管辖办法来确定受理的法院。一般因为合同纠纷要起诉的，被告住的地方或者合同执行的地方的法院有管辖权。对于中介服务合同，如果想在原告住的地方起诉，就得证明原告住的地方就是合同执行的地方。要是中介服务是在原告住的地方完成的，或者合同约定的执行地点就是原告住的地方，那原告住的地方就能算合同执行地，这样原告就能在自己住的地方的法院起诉。律图法律顾问...
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签调解协议后被告若不履行该怎么办[律师回复] 签了调解协议后被告不履行，该怎么办呢？这得看调解协议的性质。 要是调解协议是在法院主持下达成的，它就有强制执行力。一旦被告不履行，原告能在规定时间内到法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，像查询、冻结、划拨被告的银行存款，查封、扣押、拍卖被告的财产等，以此保证调解协议能落实。 要是调解协议是在其他机构主持下达成的，或者是双方自行达成的，那就没有直接的强制执行力。这种情况下，原告可以先和被告商量，让对方履行协议。要是商量没用，原告可以拿着调解协议去法院起诉。在诉讼里，调解协议能当作重要证据，法院审理后会作出判决。要是被告还是不履行生效判决，原告就可以向法院申请强制执行。 另外，如果调解协议存在显失公平、重大误解等可以撤销的情况，当事人能在法律规定的期限内，向法院或者仲裁机构申请撤销协议。这样一来，就能及时纠正不合理的调解协议，保障自身的合法权益。律图龙岩
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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