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孕期被开除，自己权益要怎么维护[律师回复] 不少孕期、产期、哺乳期的女职工，都碰到过公司找借口要辞退自己的情况，很多人不知道法律里其实有明确的保护规则。按照劳动合同法的规定，处于三期的女职工，公司不能用你不胜任工作、医疗期满、客观情况发生重大变化这类无过失性的理由辞退你，也不能把你纳入经济性裁员的名单里随便裁掉。如果公司硬要违法解除和你的劳动合同，你完全可以拿起法律武器要回属于自己的权益。 你完全可以主动要求继续回去上班，只要你愿意继续履行这份劳动合同，公司就不能拒绝，而且还要补上从他违法解除你劳动关系那天开始，到你正常回岗复工这段时间里的全额工资损失，不能以你没上班为借口克扣。 要是你已经不想再回这家公司，或者这份劳动合同确实已经没法接着履行，比如公司直接关门跑路、对应的岗位已经彻底被撤销，那公司就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按你在这家单位的工作年限算的，每干满一整年就能拿到一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按一整年算，干不满六个月的就给半个月工资，两倍算下来就是对应的双倍金额。 真遇到这种事，你可以先试着和公司协商谈条件，要是谈不拢就直接找当地劳动监察部门投诉，或者去劳动合同实际履行地，又或者公司注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。要注意仲裁的申请时效是一年，从你知道自己权益被侵害那天开始算，提前准备好劳动合同或者工牌这类能证明劳动关系的材料，还有你的孕期产检记录、公司给你发的解除劳动合同通知之类的证据，要是对仲裁的结果不服，在拿到裁决书的十五天之内，还可以接着去法院起诉。平台精选咨询...
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与装修公司解除合约，已产生费用怎么算[律师回复] 和装修公司解除合约后，已产生费用要根据不同情况计算。 要是双方协商一致解除，已产生费用的计算方式和分担比例可以由双方自行商量。达成一致后，签订书面解除协议，把费用结算等事写清楚。 如果是因为装修公司违约导致解约，比如装修质量不达标、未按时完工。按照《中华人民共和国民法典》，客户能要求装修公司担责，已产生费用里的合理部分由装修公司承担，客户还能要求赔偿其他损失。 要是客户自身原因导致解约，像资金问题、装修计划改变。客户可能要承担已产生的合理费用，也许还得按合同付一定违约金。费用计算一般按实际采购装修材料、施工人员人工等费用确定。 如果双方对已产生费用的计算和承担有争议，要先收集合同、付款凭证、工程进度证明等证据，试着和装修公司再沟通协商。要是协商不成，可向消费者协会投诉，也能申请仲裁或者提起诉讼来解决。律图龙岩
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若擅自终止合作会带来什么后果[律师回复] 擅自终止合作带来的法律后果，要看合作性质与约定。 要是有书面合同，里面一般有合作期限、终止条件和违约责任的规定。擅自终止合作算违约，违约方要按约定担责，比如支付违约金、赔偿对方因违约受的损失等。损失赔偿和违约造成的损失相当，包括合同履行能获得的利益，但不能超违约方签合同时预见或应预见的违约损失。 若没有书面合同但有事实合作关系，擅自终止合作让对方受损，受损方可以依法要求违约方赔偿。法院会根据双方实际履约、举证情况和公平原则，确定赔偿范围和金额。 另外，有些合作里擅自终止可能损害商业信誉。伙伴间口碑重要，这种不诚信行为影响未来合作机会。要是擅自终止还违反行业规范或职业道德准则，可能被行业协会处罚，像警告、罚款、吊销资格等。 所以，合作中别擅自终止。有书面合同就按约定来，没合同就和对方协商，避免不必要的法律纠纷和损失。律图平台咨询...
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主合同解除时补充协议是否也解除[律师回复] 1、主合同要是解除了，补充协议会不会跟着解除，得看实际情况。补充协议其实就是对主合同内容做进一步补充和详细说明的。 2、从合同的从属关系来讲，要是补充协议完全依赖主合同，目的是让主合同更完善、更好操作，而且补充协议里也没特别说明自己有独立的效力，那主合同一解除，补充协议通常也就跟着没效了。毕竟主合同是补充协议存在的前提，主合同关系没了，补充协议就没了依靠。 3、但要是补充协议有一定独立性，像补充协议里明确说了，就算主合同解除，补充协议在某些特定事情上还是继续有效的；又或者补充协议约定的事儿和主合同的主要权利义务关系不大，是关于其他独立事项的约定，这种情况下主合同解除，补充协议不一定就跟着解除，它可能还会对双方有约束作用。 4、所以说，要判断主合同解除时补充协议是否也解除，重点得看补充协议的具体约定，以及它和主合同的关联程度。平台专业咨询...
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45岁时企业可不可以提出解除合同[律师回复] 45岁员工，企业能不能和他解除合同，得看具体情况。 要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况，企业是能解除合同的。就好比员工有严重违反公司规章制度的行为，或者因为工作上严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，再或者同时和其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，公司提醒了也不改正。这些都属于员工有过错，公司就可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面和员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 当企业进行经济性裁员的时候，如果45岁员工不在《劳动合同法》第四十二条规定的禁止裁员范围内，企业也能和他解除合同，但得按照规定支付经济补偿。 但要是不符合法定情形，企业随便解除合同就是违法的。像员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，或者女职工在孕期，企业就不能随便解除劳动合同。要是企业违法解除，员工可以要求继续在企业工作；要是员工不想继续干了，企业就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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