劳动纠纷 法律问答
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公司以调岗为由不安排岗位该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）公司未经协商一致擅自调岗，违反了用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容的法律规定。劳动者与公司协商并保留协商记录，这是维权的重要基础，能证明自身对调岗的态度。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依据法律对公司的违法行为进行调查和处理，促使公司纠正错误。 （3）收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据申请劳动仲裁，可让仲裁委依据法律判断公司调岗行为是否违约。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，能进一步保障自身合法权益。 提醒： 维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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劳动纠纷敲诈勒索怎么办[律师回复] 结论： 遭遇以劳动纠纷为名的敲诈勒索，要明确构成要件，保留证据，通过合法途径维权。 法律解析： 敲诈勒索指通过威胁、要挟等手段迫使他人交出财物。在劳动纠纷场景中，若对方恶意夸大事实、用威胁言行索要不合理高额赔偿，就可能涉嫌敲诈勒索。保留聊天记录、通话录音、书面威胁材料等证据能有力证明其行为。劳动争议仲裁机构会公正裁决劳动纠纷，区分正常诉求与敲诈勒索。情节严重涉嫌犯罪的，公安机关会依法侦查并追究刑事责任。这一系列法律规定和流程，为我们应对此类情况提供了可靠保障。如果大家在实际生活中遇到类似难题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为您提供准确有效的建议。律图龙岩
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用人单位扣押金怎么维权[律师回复] 用人单位扣押金的行为确实违法。法律明确禁止用人单位要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，这是对劳动者权益的有力保护。 针对这种情况，可采取以下措施维权： 1. 与用人单位协商。清晰表明其扣押金行为的违法性，要求限期退还。这是成本最低的解决方式，争取友好解决问题。 2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会责令用人单位限期退还押金，并依法进行处罚。 3. 申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决用人单位退还押金，还可主张因该违法行为造成的损失赔偿。 4. 若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。借助司法途径，切实维护自身合法权益 。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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